今天給各位分享出了工傷單位派人照顧的知識，其中也會對本來工傷要求單位照顧子女進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷有陪護,家屬陪護有沒有工資?
• 2、公司找人照顧工傷患者,不要家屬照顧,合不合法
• 3、職工工傷,企業會照顧家屬工作嗎?
• 4、工傷需要單位出人陪護嗎
• 5、工傷期間傷者生活不能自理公司是否能派人或請護工照顧?

工傷有陪護,家屬陪護有沒有工資?

1、法律分析：有，工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的。誤工費、陪護費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

2、需要護理的，由企業負責承擔，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。單位已經派人護理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業不再承擔護理費支付，單位沒有派人護理的，員工家屬可以得到護理費。

3、有的，停工留薪期內（住院期間以及在家休養期間）都可以要求單位支付護理費；如單位未安排的護理的，單位應支付護理人員護理費。

4、沒有誤工費，有護理費。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。工傷職工要求用人單位賠償家屬誤工費沒有法律依據。

5、可以主張護理費但不可以要求護理者的誤工費，提供照顧家屬的工資證明即可。

公司找人照顧工傷患者,不要家屬照顧,合不合法

廠里這樣做，并沒有違法。但按法律規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果受了工傷不能生活不能自理的話，廠里應該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應該顧護工來進行照顧，同時給于一定的生活經濟補償，直至能夠恢復之后參予正常的勞動，同時要上報勞動部門進行工傷評級鑒定。

職工發生工傷后要求企業照顧家屬工作沒有法律上的依據，企業沒有法律上的照顧義務。第一，職工在工作期間受傷的，可以鑒定為工傷。

老實說，這也是很多地區的現實其實張醫生自己對這個問題的看法是，如果經濟條件允許，應該說護理人員在照顧病人方面有一定的優勢。比如護理人員相對專業，比家屬有更多的護理知識。

職工工傷,企業會照顧家屬工作嗎?

法律分析工傷治療期間，職工生活不能自理的，用人單位安排護理，用人單位不安排護理有家屬陪護的，單位應支付護理人員護理費。根據相關法律規定，護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

員工發生工傷，需要護理的，則護理費用人單位要付。用人單位不付可以提起勞動仲裁。工傷家屬的吃住，非必要的，一般不是理賠的范圍。

工傷職工 停工留薪期 ，符合護理條件的， 護理費 由用人單位承擔。 根據《 工傷保險條例 》第三十三條規定 工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護理的，由所在單位負責。

沒有法律規定工傷一級職工死亡后，國家或者生前所在單位要為家屬安排工作，但工傷職工生前所在單位自愿安排的，法律予以支持。

根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

工傷需要單位出人陪護嗎

1、工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費工傷職工請人護理。

2、根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

3、單位是否應該給生病的職工出陪護人員根據具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、廠里應該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應該顧護工來進行照顧，同時給于一定的生活經濟補償，直至能夠恢復之后參予正常的勞動，同時要上報勞動部門進行工傷評級鑒定。享受工傷待遇。

5、員工工傷進行勞動能力鑒定時單位不是一定要陪同去。勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為以下兩點：部分喪失勞動能力。

工傷期間傷者生活不能自理公司是否能派人或請護工照顧?

法律分析：工傷可以請護工，職工工傷導致生活不能自理的，停工留薪期的護理的由所在單位負責。

工傷期間傷者生活不能自理，公司需要派人或者請護工照顧，陪護人員在2人，可以倒班休息，家中有人可以照顧的話，單位應出相應的工資。

如果受了工傷不能生活不能自理的話，廠里應該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應該顧護工來進行照顧，同時給于一定的生活經濟補償，直至能夠恢復之后參予正常的勞動，同時要上報勞動部門進行工傷評級鑒定。

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