本篇文章給大家談談行政事業單位工傷恢復待遇，以及事業單位工傷退休后的政策對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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事業單位工傷待遇
法律分析：與事業單位有勞動合同或者已經訂立勞動合同的，依照勞動法的規定給予補償。
職工住院治療工傷的伙食補助費、工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。 《 工傷保險條例 》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
(二)五級、 六級工傷 傷殘待遇： 標準： (1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資， 六級傷殘 為16個月的本人工資。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 (七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工的醫療期的待遇是職工工傷醫療期的工資待遇不變，還是原來的正常工資，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。
事業單位工傷賠償標準2020
1、如果和事業單位有勞動合同，或有編制，按勞動法規定的賠償。
2、行政事業單位工作人員遭受事故傷害或者患職業病的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
3、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
4、由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的：法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
事業單位工傷怎么賠償
如果確認為工傷，是可以獲得一定的工傷賠償的。工傷賠償的范圍有當事人的醫療費、住院的交通、食宿費、停工留薪期工資等。
工傷醫療費用賠償包括工傷治療費用、藥品費用、住院費用、康復費用和其他必要的醫療費用。工傷津貼賠償主要包括傷殘津貼、生活津貼、職工傷殘等級津貼、交通補貼、家庭護理津貼等。工傷殘疾賠償分為一次性賠償和撫恤金賠償。
工傷賠償1：工傷工資照發，報銷醫藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。2；接受工傷醫療期間的工資按月支付； 工傷保險基金 按月支付生活護理費；護理費傷殘津貼一次性發放。
公務員工傷認定后有什么待遇
1、公務員的工傷待遇可能為獲得本人可以停薪留職，公務員因公傷殘且被評定了傷殘等級的，還有可能會獲得本人7個月到27個月不等的工資作為一次性傷殘補助金。通常傷殘十級的補助金為七個月的工資。
2、第二，主要理賠范圍包括享受 工傷醫療待遇 ， 一次性傷殘補助金 ，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原 工資福利 待遇不變，生活 護理費 等。
3、法律主觀：2022最新工傷賠償標準：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。
4、一級至四級傷殘的，享受以下待遇： (一)一次性傷殘補助金。一級傷殘的，為27個月的工傷人員本人工資；二級傷殘25個月；三級傷23個月；四級傷殘21個月。 (二)傷殘津貼。
5、法律主觀：公務員如果具有在機關工作時，因工負傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷。之后可由工傷保險基金依法向其支付醫療費、住院伙食補助費等費用，由機關向其支付停工留薪期內的工資福利等待遇。
6、申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。 如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明。
事業單位工傷后都能夠得到哪些補償
1、單位職工發生工傷后，可以獲得一定程度的醫療、生活和工作方面的補助，包括醫療費用、住院伙食補助、康復費、殘疾賠償金等。單位職工發生工傷后，依法享有一定的工傷保險待遇，包括醫療、生活和工作方面的補助。
2、(二)住院 伙食補助費 。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三)外地就醫交通費、食宿費。
3、治療費；住院伙食補助費；外地就醫交通費、食宿費；康復治療肺；輔助器具付費；停工留薪期工資；生活護理費。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
4、工傷人員本人提出與用人單位解除或者終止人事聘用關系的，用人單位應予同意，并由用人單位一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
5、工傷可以申請補償醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費和傷殘補助金。醫療費。
6、綜上所述，員工工傷可以得到補償包括相關的費用，用人單位不得無故拒絕。
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