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上班路上腳扭傷了,算不算工傷
1、上班路上腳扭傷了，不算工傷。如果是發生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。工傷，是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。
2、法律分析：勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
4、不算工傷，在下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害才屬于工傷。
5、法律分析：如果是在工作中因自己原因受傷的，也可以向單位進行索賠，可以申請工傷認定，再根據認定結果進行工傷索賠。
上班時間扭傷了腳算工傷嗎
在單位扭傷腳算工傷。法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
法律分析：勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料。
法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
上班腳扭傷算工傷嗎有工資嗎
1、當然是不合理的，像這樣的情況應該到勞動局去進行申訴，如果是工傷認定下來了，以后再考慮工資扣除的情況。上班期間腳扭傷了，那肯定是屬于工傷，不管有沒有認定下來，公司都是要負責的。扣工資是不合理的。
2、勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
3、上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料。
4、如果有工傷保險，可以走工傷保險的流程，如果沒有，可以跟企業索賠，這些都是沒有問題的。上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。
5、法律主觀：扭傷腳工傷待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
6、勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
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