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公司年會喝酒摔傷算是工傷嗎
1、法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。
2、法律分析：如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。具體需要進一步認定。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
員工參加公司年會活動受傷算不算工傷
1、法律主觀：年會上表演節目受傷算工傷。年會的組織，屬于單位行為，是為了提升工作效率，與生產經營存在一定關系，職工參加年會是服從公司的安排，職工表演的地點在公司，屬于工作地點和工作時間的范疇。
2、法律分析：員工參加公司年后受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預備性工作，實踐中的司法機關一般會認定構成工傷的。
3、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
公司聚餐受傷算不算工傷
1、職工在用人單位吃飯受傷的肯定不算是工傷，因為用人單位肯定也不允許職工在工作過程當中吃飯，如果是下班以后吃飯的，那受傷跟工作根本就沒有直接的關系受傷，也不是發生在工作崗位和工作時間上，所以不能享受任何工傷待遇。
2、依據我國相關法律的規定，因公司組織聚餐受傷能不能認定工傷，主要看聚餐的時間而定，如果是在工作以外的時間受傷，不能認定為工傷。
3、法律主觀：在公司食堂吃飯受傷的一般不能算是工傷。因為食堂一般并不是工作場所，且吃飯也很難認定為使工作原因到之的受傷。但是如果是為了應酬等工作而到食堂吃飯導致的受傷則也可以認定為工傷。
年會上表演節目受傷算工傷嗎
法律主觀：年會上表演節目受傷算工傷。年會的組織，屬于單位行為，是為了提升工作效率，與生產經營存在一定關系，職工參加年會是服從公司的安排，職工表演的地點在公司，屬于工作地點和工作時間的范疇。
在上面已經明確年會屬于工作范疇，那么無論當事人是在年會期間因為表演受傷還是在參加年會后回家的路上受傷都屬于工傷。傷殘是可以鑒定的標題中的情境是在年會中因為意外傷殘，這種傷殘是可以通過司法鑒定的。
法律分析：員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預備性工作，實踐中的司法機關一般會認定構成工傷的。
上班路上出車禍都算工傷，公司年會排練猝死就更箅工傷了。
公司年會上摔傷是否算工傷?
法律分析：員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預備性工作，實踐中的司法機關一般會認定構成工傷的。
法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。
法律分析：員工參加公司年后受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預備性工作，實踐中的司法機關一般會認定構成工傷的。
在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。
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