大家好，今天給各位分享公司員工受傷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工之間打架受傷，單位是否需要賠償？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 給個(gè)體戶打工受傷怎么賠償？
2. 為什么員工工作中自己不小心受傷，一切費(fèi)用，后果都要老板承擔(dān)？
3. 員工受傷出了醫(yī)藥費(fèi)還要賠償怎么辦？
4. 員工之間打架受傷，單位是否需要賠償？
5. 2021傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償10級(jí)？

給個(gè)體戶打工受傷怎么賠償？

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2020年03月10日

不管是給企業(yè)還是個(gè)體戶打工，都是務(wù)工人員，找律師咨詢下，相關(guān)補(bǔ)償和賠償問(wèn)題按勞動(dòng)法來(lái)，絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題

為什么員工工作中自己不小心受傷，一切費(fèi)用，后果都要老板承擔(dān)？

參見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》。

您說(shuō)的這些可以理解。關(guān)鍵是你的員工在工作期間受傷，是否構(gòu)成工傷；如果構(gòu)成工傷，你是否為該員工參加了工傷保險(xiǎn)。

在員工構(gòu)成工傷，且又參加了工傷保險(xiǎn)的情況下，大部分費(fèi)用是由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的，而不是你說(shuō)的“一切費(fèi)用由你負(fù)擔(dān)”。如果沒(méi)有構(gòu)成工傷，則另當(dāng)別論。

以下是《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定：

一、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、何為工傷

（一）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、工傷保險(xiǎn)待遇

（一）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。

（三）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

（四）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

（五）工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

涉及傷殘等級(jí)的工傷保險(xiǎn)待遇和其他相關(guān)規(guī)定，詳見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》及各省具體規(guī)定。

員工受傷出了醫(yī)藥費(fèi)還要賠償怎么辦？

這個(gè)問(wèn)題首先要看員工是怎么受傷的？

如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模蛘呱舷掳嗤局谐隽私煌ㄊ鹿剩蛘邊⑴c搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)受傷的。那么員工所受的可能是工傷。如果員工有工傷險(xiǎn)，主動(dòng)到勞動(dòng)局工傷科認(rèn)定工傷，你墊付的治療費(fèi)用和后期傷殘鑒定后需要賠的錢(qián)，都可以由工傷保險(xiǎn)支付。你只需要在停工留薪期間繼續(xù)給員工上保險(xiǎn)發(fā)工資就好了。如果員工還要額外的賠償，法律也不會(huì)支持。

如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的，那么你可以嘗試著和員工進(jìn)行協(xié)商，看看能不能用一定的補(bǔ)償和員工一次性解決。但是給的錢(qián)別太少了，如果賠償額度差距過(guò)大的，法律上是會(huì)認(rèn)定協(xié)議無(wú)效，員工好有權(quán)繼續(xù)向你要求支付賠償?shù)摹Ｈ绻_(dá)不成一致的，員工可能會(huì)自己去認(rèn)定工傷，然后去仲裁你，該賠的錢(qián)還是跑不了。

如果員工受傷是自己造成的，和企業(yè)沒(méi)有關(guān)系，如在外面和別人斗毆，或者在非工作時(shí)間發(fā)生的意外事件的。只是基于是企業(yè)的員工就要求企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的。企業(yè)其實(shí)是沒(méi)有責(zé)任承擔(dān)義務(wù)的，別直接解除勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)病加工資就好。

具體情況你的問(wèn)題太簡(jiǎn)單了，你可以進(jìn)一步說(shuō)明之后，我具體和你溝通

員工之間打架受傷，單位是否需要賠償？

員工在工作時(shí)間打架，是履行工作職責(zé)之需或者是為了更好地履行工作職責(zé)；是否認(rèn)定為工傷，需要具體情況具體分析。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)<工傷保險(xiǎn)條例>》有關(guān)條款釋義的函》規(guī)定：因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的是指受到暴力傷害與履行工作有因果關(guān)系；這里的“因果關(guān)系”應(yīng)當(dāng)理解為直接的因果關(guān)系，不包括間接的因果關(guān)系。

受害員工是否正在履行工作職責(zé)而被傷害的，是認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵；在工作中，每個(gè)員工都有具體的工作職責(zé)及工作范圍，如果員工正在履行職務(wù)工作而被第三者歐打，當(dāng)然屬于工傷。如果是由于雙方的私怨引發(fā)的斗歐行為，則不能認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一、二項(xiàng)的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故或者暴力傷害認(rèn)定為工傷；如果受害人存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條所規(guī)定的情形則不能認(rèn)定為工傷。條例第十六條所規(guī)定的情形是對(duì)受害者而言，與加害人是否犯罪或違反治安管理的規(guī)定無(wú)關(guān)；也就是說(shuō)受害人如果存在犯罪行為或者違反治安管理的規(guī)定則不能認(rèn)定為工傷。

如果受害人被認(rèn)定為工傷的，可以享受工傷待遇的同時(shí)也可以要求加害人賠償相應(yīng)的賠償金。如果不被認(rèn)定為工傷，只能按民事侵權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定處理。

工作時(shí)間和工作場(chǎng)所以外，員工之間由于個(gè)人恩怨發(fā)生的斗歐行為不屬于工傷范圍，單位也無(wú)需賠償；工傷保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者因工作或者與工作相關(guān)的活動(dòng)被侵害后獲得的救濟(jì)；而不是對(duì)勞動(dòng)者因其他原因受到傷害的保險(xiǎn)賠付；在工作中同事之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)互助，雙方發(fā)生矛盾的應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。

我是御銀河，謝謝您的關(guān)注、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)！

2021傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償10級(jí)？

鑒定標(biāo)準(zhǔn)：器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙。

十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資

公司員工受傷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和員工之間打架受傷，單位是否需要賠償？的問(wèn)題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問(wèn)題嗎？歡迎您下次再來(lái)哦！