本篇文章給大家談?wù)勁c當(dāng)?shù)毓r償機(jī)關(guān)協(xié)商，以及工傷協(xié)商解決對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷怎樣和公司談賠償
• 2、工傷怎么和單位談
• 3、工傷私下調(diào)解怎么協(xié)商
• 4、工傷賠償找哪個部門協(xié)調(diào)
• 5、工傷賠償糾紛怎么進(jìn)行調(diào)解
• 6、工傷協(xié)商賠償,協(xié)商注意什么

工傷怎樣和公司談賠償

1、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、你好，關(guān)于上述的問題，解答如下： 工傷 公司需要賠償 醫(yī)療費(fèi) 治療工傷所需費(fèi)用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

工傷怎么和單位談

法律分析：首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾垼S護(hù)自己的合法權(quán)益。

和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

法律主觀：發(fā)生工傷，職工獲得賠償?shù)牧鞒倘缦拢菏紫龋萌藛挝幌騽趧泳痔岢龉J(rèn)定申請。單位沒有申請的，勞動者自己可以申請。

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個人可以先去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定；再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，再與用人單位協(xié)商賠償事宜。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷私下調(diào)解怎么協(xié)商

(4)工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋社會保險行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當(dāng)事人提出不同意見，允許當(dāng)事人就有關(guān)問題開展辯論。 宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)成協(xié)議的具體內(nèi)容。 結(jié)束階段 勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序默認(rèn)。

參與工傷理賠協(xié)商的成員在與工傷職工協(xié)商前，先進(jìn)行內(nèi)部溝通及分工，確定每人的職責(zé)或權(quán)限區(qū)域，推測工傷職工可能的想法及應(yīng)對之道；如此可以不變應(yīng)萬變，在談判中始終掌握主動權(quán)和把握節(jié)奏。

工傷賠償糾紛可以調(diào)解。可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強(qiáng)制執(zhí)行。

工傷賠償找哪個部門協(xié)調(diào)

1、工傷賠償找哪個部門協(xié)調(diào)：因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監(jiān)察大隊、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。首先，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

2、工傷賠償可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T或社會保險行政部門咨詢。

3、工傷賠償可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T，也可以向社會保險行政部門咨詢。

4、工傷事故賠償應(yīng)找哪個部門 按工傷保險條例規(guī)定，需要先向工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定，找勞動仲裁部門申請工傷鑒定。賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

5、工傷賠償由社會保險行政部門負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

6、工傷事故應(yīng)該找當(dāng)?shù)貏趧有姓块T工傷科或者勞動科進(jìn)行處理。工傷賠償由社會保險行政部門負(fù)責(zé)。

工傷賠償糾紛怎么進(jìn)行調(diào)解

工傷事故賠償糾紛的處理如下：進(jìn)行工傷治療；委托律師全程代理；申請工傷認(rèn)定；申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)；確定賠償項目及賠償數(shù)額；進(jìn)行工傷保險理賠或者申請勞動仲裁。

因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監(jiān)察大隊、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。

關(guān)于工傷糾紛賠償?shù)南嚓P(guān)事項，用人單位可以先與勞動者進(jìn)行調(diào)解，雙方協(xié)商一致解決。若是雙方無法調(diào)解的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。

工傷事故糾紛可以通過以下途徑進(jìn)行解決：申請調(diào)解發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。勞動仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

工傷協(xié)商賠償,協(xié)商注意什么

1、必須是在工傷職工本人意識清楚，完全出于自愿的情況下簽訂協(xié)議，如果工傷職工傷情較重，成為無民事行為能為人或者限制行為能力人，或者是職工發(fā)生工亡，未征得所有第一順序繼承人同意的情況下簽訂協(xié)議。

2、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。 在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。

3、工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)等情況確定。

4、工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度。但這里需要勞動者注意的是，協(xié)商不符合 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)足；用人單位不同意補(bǔ)足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

6、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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