今天給各位分享欠費支付工傷待遇案例的知識，其中也會對工傷欠費補繳后可享受工傷待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位欠繳工傷保險費用期間發生工傷的怎么辦
• 2、人力資源管理案例探討:欠繳工傷保險費將加收滯納金
• 3、公司未按照實際工資繳納社保,導致工傷賠償受到損失
• 4、工傷保險待遇審核案例
• 5、職工工傷怎么辦?沒交工傷保險?請查收這份工傷 *** 案例指導!
• 6、工傷賠償糾紛案例

用人單位欠繳工傷保險費用期間發生工傷的怎么辦

1、(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

2、處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位補繳欠繳的工傷保險費、滯納金及罰款后，由工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》的規定支付新發生的費用。

人力資源管理案例探討:欠繳工傷保險費將加收滯納金

1、工傷賠償沒有滯納金的說法，只要欠繳工傷保險費的情況下，根據社會保險法，征繳機構有權要求用人單位交滯納金即對逾期仍不繳納的，從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金；但又根據行政強制法的規定，該滯納金不得超過欠繳金額本數。

2、用人單位未足額繳納工傷保險費，由社會保險行政部門責令補繳，并自欠繳之日起按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

3、根據《工傷保險費實繳清冊》，向欠費單位發出《工傷保險費催繳通知書》；受理責任人即時受理。

4、對于沒有按時交納工傷保險的應該要求補繳，單位會因為欠繳被處罰。

5、如果用人單位未按照《工傷保險條例》要求參加工傷保險，可以由社保行政機關責令限期參加、補繳應當繳納的工傷保險費，并且加收滯納金，逾期仍不繳納的，還處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

6、按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位欠繳工傷保險費期間工傷職工待遇由單位承擔，單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷待遇標志向勞動者支付相應的費用。

公司未按照實際工資繳納社保,導致工傷賠償受到損失

法律主觀：用人單位為勞動者購買保險是法律規定的，如果用人單位不購買保險，勞動者可以向勞動管理部門投訴用人單位并要求賠償。

賠償如下：單位不給繳納社保，勞動仲裁后，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

社保不按照實際工資繳納不能主張賠償。因為不是單位不交社保，而是交了社保，但沒按實際工資基數來交，這種情形是不能主張經濟補償金的，只能要求公司補繳社保。

工傷保險待遇審核案例

錢某當即被送往醫院搶救，經確診為左橈骨骨折，多處軟組織挫裂傷。該工程部認為錢某的受傷是在工作時間(8時至18時)之外，與完成該項工作任務無關，不同意按工傷處理，錢某遂與單位發生爭議。

工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部份人格權糾紛規定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規定 為“工傷保險待遇糾紛”。

根據工傷保險條例對于工傷保險待遇的規定，工傷保險待遇分為工傷醫療待遇、住院伙食補助費、特定情形下的交通費和食宿費、一次性傷殘補助、解除或終止勞動關系時的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。

職工工傷怎么辦?沒交工傷保險?請查收這份工傷 *** 案例指導!

沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先 申請工傷認定 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

法律分析：用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。

在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷賠償糾紛案例

年3月24日張某找到湖北xx律師事務所肖xx律師，肖律師代理其向法院起訴，要求武漢市某空調器銷售有限責任公司給付工傷待遇25270元。

最終，雙方平等自愿的就工傷賠償數額達成了協議，并表示調解的理論依據公平合理。調解結果 雙方達成以下協議：某汽車工貿公司賠償胡某共計30萬元，賠付款項分為兩次進行支付。

腦溢血辦理視同工傷案例極少，故提供一下類似工傷成功案例以供參考。 案例一：李某與西安某報社工亡待遇糾紛案(晚上在家中休息猝死，認定為“視同工亡”)【亮點】家中猝死仍被認定為“視同工亡”，認定過程利用“舉證責任”獲得突破。

工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部份人格權糾紛規定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規定 為“工傷保險待遇糾紛”。

案例黃仲華訴劉三明債權人撤銷權糾紛案(《最高人民法院公報》2013年第1期) 【裁判摘要】用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平。

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