今天給各位分享身份證丟失能報工傷嗎的知識，其中也會對身份證掉了能找到工作嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定身份證丟了怎么辦
• 2、員工身份證丟失,如何報工傷?
• 3、公司申報工傷需要身份證原件嗎
• 4、報工傷是否需要身份證原件
• 5、沒身份證受了工傷能不能申請工傷鑒定
• 6、身份證遺失還可以辦理工傷保險嗎?

工傷鑒定身份證丟了怎么辦

1、協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

2、法律主觀：沒做工傷認定不能做傷殘鑒定。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。

3、身份證丟了，可以辦臨時身份證，并抓緊時間補辦身份證。另外你還有戶口本，還可以請派出所給你出具身份信息證明，都有法律效力。有上面的這些東西，能拿到報告。你是庸人自擾。

4、如果在進行工傷鑒定時，不小心將身份證丟失，可以持本人戶口簿到其戶籍所在地的派出所先開具一份戶籍證明，持該證明可以辦理工作鑒定的相關手續。

員工身份證丟失,如何報工傷?

1、法律主觀：工傷員工在做完鑒定后，用人單位依據 傷殘鑒定等級 ，支付相應的傷殘賠償就可以的。

2、沒有戶口，沒有身份證是無法獲取工傷賠償，那只能由公司的老板對你進行個人賠償了。

3、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

4、住院病歷，門診病歷要求原件、復印件。 (四) 工傷待遇審批表。 (五) 工傷職工如果放棄傷殘等級鑒定，需本人書寫放棄傷殘等級鑒定聲明，單位蓋章。 (六) 工傷職工如需要評殘，需到醫保處填寫勞動能力等級鑒定申報表。

5、邀請員工到公安局重新辦理一張新身份證就可以了。

6、由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過，目擊證人簽名；提供員工與公司的勞動合同復印件、醫院開具的醫療診斷證明、身份證復印件和員工參保證明；工傷需要在事故傷害日起30日內，向勞動保障局提交工傷申請。

公司申報工傷需要身份證原件嗎

1、報工傷是需要身份證原件的，辦理工傷保險必須提供本人的身份證原件。

2、申請材料：勞動和社會保障部統一制定的《 工傷認定申請表 》 企業營業執照 原件、復印件或工商登記證明。勞動合同原件、復印件。 身份證原件 、復印件。病歷原件、復印件。其他需要提供的材料。

3、事業單位法人代碼證復印件)； 2)工傷事故發生情況的書面報告； 3)《職工工傷認定申請書》； 4)員工本人身份證復印件； 5)員工與用人單位的勞動關系證明(如勞動合同等)； 6)傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復印件。

4、工傷職工居民身份證或社會保障卡等有效身份證明原件及復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

5、法律主觀：工傷認定應該提交的原件： 工傷認定申請 表；與用人單位存在勞動關的證明材料；醫療診斷證明或者 職業病診斷 證明書。移交材料不齊全的，由社會保險行政部門一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

報工傷是否需要身份證原件

1、法律主觀：報工傷需要身份證原件。除此之外，報工傷還需要與用人單位存在勞動關系的證明材料、工傷認定申請表以及醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。工傷待遇補償一般包括醫療費、誤工費、護理費等必要費用。

2、法律分析：工傷報備辦理需要的材料：居民身份證原件及復印件；認定工傷決定書；工傷職工停工留薪期確認通知；社會保險事業管理局規定的其他證件和資料。

3、申請材料：勞動和社會保障部統一制定的《 工傷認定申請表 》 企業營業執照 原件、復印件或工商登記證明。勞動合同原件、復印件。 身份證原件 、復印件。病歷原件、復印件。其他需要提供的材料。

沒身份證受了工傷能不能申請工傷鑒定

1、你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

2、不行，因為戶籍證明上是沒有相片的，你可以寫一個書面申請，再拿你的戶籍證明去申請工傷認定期限延長。

3、如果沒有身份證原件，有身份證復印件也是申請的，因為在收取資料的時候只需要提供身份證復印件即可。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。

身份證遺失還可以辦理工傷保險嗎?

1、如果沒有身份證原件，有身份證復印件也是申請的，因為在收取資料的時候只需要提供身份證復印件即可。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。

2、身份證過期是不可以買工傷保險，社會保險之類的保險的。購買工傷保險必須是有效期內的居住身份證的，過期是不可以辦理。

3、如果單位已經核實過并且有員工的身份證復印件的，那么是可以辦理工傷保險的。因為工傷保險參保范圍和條件明確了工傷保險由企業負責辦理參保手續和繳費。

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