本篇文章給大家談?wù)勅绾伪Ｗo(hù)拆遷員工的合法權(quán)益？，以及如何保護(hù)拆遷員工的合法權(quán)益呢對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工廠搬遷,員工不去的話就辭退,這樣該怎么維護(hù)自己的權(quán)益?
• 2、出租房屋拆遷如何保障承租人的合法權(quán)益
• 3、單位拆遷怎么賠償員工

工廠搬遷,員工不去的話就辭退,這樣該怎么維護(hù)自己的權(quán)益?

工廠搬遷員工不愿意去得有沒有賠償 應(yīng)該有，公司搬遷，對于職工屬于變更了就業(yè)地點(diǎn)，是超過合同的附加責(zé)任。

若不合理合法，那么單位強(qiáng)行辭退，可按非法辭退，要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

廠里搬遷員工不想去，無需賠償，只需要按照相關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司是有一定用工自 *** 的，公司搬遷是否違法，得看搬遷對員工造成的影響。如果只是變更用人單位主體，實(shí)際工作內(nèi)容、薪酬等均未變更，那對員工來說，簽個(gè)協(xié)議保證工齡延續(xù)也就可以。

出租房屋拆遷如何保障承租人的合法權(quán)益

1、法律主觀：征收房屋保障承租人權(quán)益的方式是：承租人與被拆遷人解除租賃關(guān)系的可以要求適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償以及相應(yīng)損失的賠償；承租人與被拆遷人對解除租賃關(guān)系達(dá)不成協(xié)議的可以要求被拆遷人對承租人進(jìn)行安置。

2、法律主觀：房屋要拆遷，如果租房合同約定了拆遷時(shí)的處理方式，那么承租人要求出租人依照約定處理。如果對此沒有約定，可以與出租人協(xié)商，是否可以安排承租其另外的房屋。

3、租賃期間如遇 *** 拆遷，承租人可依法索要租金減免或終止合同。如雙方協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟解決。在租賃期間如果遇到 *** 因公共利益需要拆遷，根據(jù)《中華人民共和國物權(quán)法》規(guī)定，承租人有權(quán)要求租金減免或合同解除。

4、可見，你可與出租方協(xié)商是否解除租賃合同。若解除租賃合同，則按照你們雙方達(dá)成的協(xié)議解決；若不解除租賃合同，則你可繼續(xù)承租動(dòng)遷安置的房屋。

5、只是必須與被拆遷人即原房主重新訂立房屋租賃合同。、商業(yè)承租拆遷時(shí)是否直接補(bǔ)償承租人一般情況下，拆遷人直接與房屋所有權(quán)人進(jìn)行協(xié)商洽談，并不與承租人進(jìn)行協(xié)商，導(dǎo)致承租人的合法權(quán)益根本得不到保護(hù)。

6、第房屋拆遷只有合法的承租人才能得到應(yīng)有的補(bǔ)償。

單位拆遷怎么賠償員工

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司拆遷員工的補(bǔ)償分以下三種情況，情況如下：可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除合同。

3、綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工一定的拆遷安置費(fèi)，工廠搬遷員工解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照員工工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年支付半個(gè)月工資。

4、一般來說，廠工作了20年，廠拆遷了可以獲得的賠償包括： 房屋征收補(bǔ)償費(fèi)用：包括房屋本身的補(bǔ)償費(fèi)用、搬遷費(fèi)等。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照員工在工廠工作的時(shí)間長短計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、并且如果是提前了30天進(jìn)行申請的話，當(dāng)和公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后，該公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償金。

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