本篇文章給大家談談侵害女職工權益追究誰的責任，以及侵害女職工合法權益的可以依法要求用人單位承擔責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、侵害婦女合法權益的行為應當承擔哪些法律責任
• 2、用人單位違反女職工勞動保護特別規定用人單位及其什么和其他直接責任...
• 3、婦女合法權益受到侵害時向哪個部門
• 4、用人單位惡意對待孕期女職工應當承擔什么法律責任
• 5、侵害女職工合法權益造成女職工損害的依法給予賠償用人單位及其什么和...

侵害婦女合法權益的行為應當承擔哪些法律責任

如果一定要說，那只能說要承擔的是民事責任了。法律客觀：《中華人民共和國婦女權益保障法》第五十二條婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。

法律分析：婦女的合法權益受到侵害時，被侵害人有權要求有關主管部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟。

”根據這一規定，侵害婦女合法權益的，應當承擔的法律責任主要是行政責任、刑事責任、民事責任。(1)行政責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反女職工勞動保護特別規定用人單位及其什么和其他直接責任...

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民 *** 安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

第十五條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十六條　本規定自公布之日起施行。

法律分析：侵害女職工合法權益造成女職工損害的依法給予賠償用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

婦女合法權益受到侵害時向哪個部門

婦女 *** 熱線、全國婦聯法律幫助中心、中華全國婦女聯合會。

當婦女權益愛到侵害，婦女需要求助的時候就可以去找婦聯。婦聯最主要的目的就是幫助婦女這一弱勢群體維護自己的正當、合法權利。只要權益受到了侵害，都可以找婦聯解決的。

婦女的合法權益受到侵害的，可以向婦女組織投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求并協助有關部門或者單位查處婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。

用人單位惡意對待孕期女職工應當承擔什么法律責任

1、法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

2、法律主觀：職工懷孕期間如果被公司違法辭退，是有賠償的。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。

3、懷孕裁員賠償標準《婦女權益保障法》第27條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。

4、但不得以女職工懷孕、休產假、哺乳期為由辭退。也就是說，試用期間，對處在懷孕期、產期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其 簽訂的勞動合同 。

侵害女職工合法權益造成女職工損害的依法給予賠償用人單位及其什么和...

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十五條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十六條　本規定自公布之日起施行。

女職工的民事權益，包括財產權益、婚姻家庭權益等受到公民或組織的侵害時，可以向法院提起民事訴訟。

第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。法律規定的哺乳期是多長時間 一般情況下為一年。

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