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本文目錄一覽

• 1、侵犯女職工
• 2、用人單位違反女職工勞動保護特別規定侵害女職工合法權益
• 3、女職工合法權益受到侵害時,可以向哪申訴
• 4、...特別規定侵害女職工合法權益的女職工可以依法什么
• 5、侵犯女職工權益的
• 6、侵害女職工合法權益造成女職工損害的依法給予賠償用人單位及其什么和...

侵犯女職工

用人單位違反女職工勞動保護特別規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

法律分析：用人單位侵害女職工合法權益的，女職工可以向勞動監察部門投訴舉報，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民 *** 人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

法律主觀：根據國務院《女職工勞動保護規定》第十四條的規定，女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。申訴時一般應提交申訴書。

用人單位違反規定侵害女職工權益承擔什么責任 用人單位違反規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

用人單位違反女職工勞動保護特別規定侵害女職工合法權益

單位理應對損害行為產生的后果給予被損害人予以應有的賠償。

用人單位違反規定侵害女職工權益承擔什么責任 用人單位違反規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

《女職工勞動保護特別規定》 第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

女職工合法權益受到侵害時,可以向哪申訴

1、向勞動人事爭議調解仲裁機構申訴。女職工要增強法律意識和自我保護意識，根據不同的侵權行為、侵權內容，運用法律武器來維護自己的合法權益。

2、婦女 *** 熱線、全國婦聯法律幫助中心、中華全國婦女聯合會。

3、《女職工勞動保護規定》第十二條，女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。

4、法律主觀：第十二條規定，女職工勞動保護的 權益受到侵害 時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。

...特別規定侵害女職工合法權益的女職工可以依法什么

1、第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

2、《女職工勞動保護特別規定》第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

3、第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

4、第二十一條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。

5、法律分析：侵害女職工合法權益造成女職工損害的依法給予賠償用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

侵犯女職工權益的

(1)向工會及工會女職工組織尋求幫助。(2)向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。(3)向人民法院提起訴訟。

法律主觀：侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其 直接責任人 員，由其所在單位的主管部門根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等多部法律法規都明確規定了保護女職工合法權益和特殊利益不受侵犯，任何侵害女職工合法權益的行為都是違法的。廣大女職工可以通過以下途徑依法維護自己的合法權益。

法律分析：以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

法律主觀：第十二條規定，女職工勞動保護的 權益受到侵害 時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。

針對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期等的生理特點，在工作任務分配和工作時間等方面所進行的特殊保護。

侵害女職工合法權益造成女職工損害的依法給予賠償用人單位及其什么和...

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十五條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十六條　本規定自公布之日起施行。

女職工的民事權益，包括財產權益、婚姻家庭權益等受到公民或組織的侵害時，可以向法院提起民事訴訟。

第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十六條本規定自公布之日起施行。

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