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本文目錄一覽

• 1、職工法律法規知識
• 2、員工必須知道的勞動法律常識有哪些
• 3、女職工權益維護法律法規知識競賽題庫及答案
• 4、勞動保護法律法規知識
• 5、作為公司的一名員工,有哪些必須要了解的法律常識?
• 6、勞動法律基本知識有哪些內容

職工法律法規知識

法律主觀：與工傷有關的法律法規包括《社會保險法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等。

答案：C 1工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂（）。

法律分析：為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設的事業發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

員工必須知道的勞動法律常識有哪些

1、星號數代表重要性程度） 《勞動合同法》★★★員工入職、離職、調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。

2、主要包括以下幾方面： 禁忌勞動范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

3、拒絕無償加班。別管老板說什么緊急任務，必須加班，直接問，有沒有加班費。 給員工罰款違法。大聲跟我念300遍，罰款違法，罰款違法……給我念夠300遍，少一遍我都擔心你會被罰款。

4、試用期薪資標準：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低的工資的百分之八十。并不得低于用人單位所在地的最低工作標準。很多用人單位，因為職場新人，不知道關于試用期和薪資的一些法律小知識。

5、勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法。

女職工權益維護法律法規知識競賽題庫及答案

《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自2012年4月28日起施行。

答案：C 1工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂（）。

女職工權益維護法律法規知識競賽題庫及答案判斷題婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

勞動保護法律法規知識

《勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

法律分析：我國很重視對勞動者合法權益的保護，頒布實施了多項法律法規，《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》、《工會法》都對勞動者的合法權益做出相關規定。

法律分析：其內容包括：勞動安全、勞動衛生、女工保護、未成年工保護、工作時間與休假制度。

勞動保護法是保護勞動者權益的法律法規，其主要內容包括以下幾個方面：勞動合同：勞動保護法規定了勞動合同的基本內容和規定，包括勞動合同的訂立、變更、解除和終止等方面的規定，旨在保障勞動者與用人單位的權益平衡。

它是指根據國家法律、法規，依靠技術進步和科學管理，采取組織措施和技術措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業病，保護勞動者在勞動過程中的安全與健康。勞動保護的立法和監察。

法律主觀：勞動保護法是指為消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和 職業病 ，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，而依靠技術進步 和科學管理，采取的技術和組織措施。

作為公司的一名員工,有哪些必須要了解的法律常識?

1、也就是關鍵工作崗位人員（高管，技術等）在離職后三年要保守公司商業秘密，否則要承擔違約金。法律沒有規定保密條款企業要支付任何多余的費用給你，這是勞動者的義務。當然，有的公司愿意支付給勞動者保密費用。

2、首先我們要明確試用期的工資，根據勞動法的規定，是不能夠低于相同崗位最低工資或者雙方約定工資的80%。另外，試用期最長也不能超過六個月。

3、員工必須知道哪些勞動法律常識：關于簽訂勞動合同 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。

勞動法律基本知識有哪些內容

1、勞動法的主要內容有勞動合同和集體合同、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利等等內容。

2、勞動法主要包括的內容如下：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

3、勞動法律常識社保說的是社會保險，是五險，不包括一金。五險是生育、養老、醫療、失業、工傷保險。一金通常是說住房公積金。五險是強制性繳納的，一金是福利性質不強制。

4、法律分析：勞動保護的基本內容：勞動保護的立法和監察。

5、法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎知識：事務性工作：所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。

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