大家好，如果您還對退休人員拖欠工資補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享退休人員拖欠工資補償標準的知識，包括退休后拖欠退休金，半年多都拿不到錢，是什么原因的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
- 單位拖欠保險不能按時退休。耽誤退休拖欠的退休工資社保給補么
- 企業未破產，職工到退休年齡，單位欠繳養老金，該怎么辦
- 退休后拖欠退休金，半年多都拿不到錢，是什么原因
- 退休人員再就業(返聘)時遭遇企業無理克扣工資及拖欠數學工資不給，應該怎么辦
- 工作期間企業曾欠繳我的養老金，并且繳費基數是下限，致使我退休以后工資極低，我可以起訴企業賠償嗎
單位拖欠保險不能按時退休。耽誤退休拖欠的退休工資社保給補么
因為單位欠繳社保而造成職工到退休年齡不能辦理退休，一般的解決辦法就是申請勞動仲裁甚至是走法律訴訟。
根據社會保險法第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
社會保險法第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2020年社保補繳要被取消了，我們的社保還能不能補繳呢？
人社部稱：2020社保斷繳不是全部被取消，以下3種情況還是可以拯救一下的！
1、參加城鄉居民養老保險
社保有兩種分類：分別是居民社保和職工社保。當你是居民社保卻沒有繳滿15年時，這時可以進行一次性補繳且補繳。
2、工作變動社保出現短期斷繳
社會節奏發展迅速，企業員工頻繁更換已經成為常態。對于頻繁跳槽、離職、間隔性工作的群體來說更容易出現社保的短期斷繳情況。這種情況是可以申請補繳的。詳細的補繳方式最好撥打社保熱點進行查詢。
3、用人單位原因導致員工社保斷繳
企業沒有按時按足額給員工繳社保，員工可以要求企業補繳回來。
企業未破產，職工到退休年齡，單位欠繳養老金，該怎么辦
企業未破產，職工到了退休年齡，單位欠繳養老金，該怎么辦？其實你所說的這種情況，和我現在所在的企業情況非常的相似，雖然企業普遍欠繳養老保險，但是特事特辦，你這種情況在普遍之中具有特殊性，解決起來是比較容易的。
去年，我們下屬子公司有一個員工的情況，和你現在的情況非常相似。我們企業也是由于前幾年快速擴張，大舉向銀行舉債，盲目擴張的結果就是導致現在公司經營利潤不能覆蓋銀行的利息支出，導致幾個月發不起工資，交不起社保的情況時有發生，雖然公司和當地社保部門協商，可以緩交幾個月。但是在緩交這幾個月當中，如果正好有達到法定退休年齡的職工，需要按時辦理退休的怎么辦？
正好去年我們下屬子公司一個員工就面臨這種情況，當時公司已經拖欠養老保險三個月，導致這名員工不能按時辦理退休，后來子公司情況反應上來后，公司迅速決定，由當地公司人力資源部和當地社保部門進行協調，由公司拿出專門資金及時為這名員工單獨補繳了余下月份的養老保險，通過補交以后這名員工最后終于按時辦理了退休。
雖然你所在的企業還沒有破產，但是對于一個長期發不出工資，拖欠社保的企業來講，已經處于破產的邊緣。但是既然沒有破產，也沒有解除職工勞動合同，在公司普遍拖欠職工社保的情況下，要本著特事特辦的原則，及時為你補繳拖欠的養老保險和醫療保險，便于讓你能夠按時辦理退休。當然你可以像我們公司這名員工一樣，給單位領導書面反映你的具體情況，我想作為一個單位再怎么緊張，拿出幾萬元補繳個別即將退休職工的養老保險和醫療保險還是能辦到的，通過單位補交以后，你就可以順利辦理退休，這樣也是為單位減輕了負擔，對單位、對個人其實都是有好處的。
如果通過書面向單位領導反映以后，單位連這點簡單的事情都不給予答復或是辦理的，只能說明你所在的這家單位無情無義，或是根本沒有人情味，可以到社保局直接反應情況，因為你這是屬于單位拖欠，社保部門肯定會支持你的訴求，可以通過勞動監察或是社保督辦機構直接要求單位為你單獨補繳，讓你按時辦理退休。
綜上所述，雖然你所在的單位不景氣，因為拖欠職工社保導致達到法定退休年齡的職工不能按時辦理退休。雖然單位拖欠職工社保是普遍現象，但是已經達到法定的退休年齡需要辦理退休的屬于特殊情況。因此需要和用人單位友好溝通，按照特事特辦的原則，及時為你補交社保，方便你按時辦理退休，我想再困難的單位，對于你這點小事只要放在心上，都是很容易辦到的。
退休后拖欠退休金，半年多都拿不到錢，是什么原因
這個要根據最后的計算才能知道的，看看吧以后退休后每月領取中國錢的計算公式：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／二×本人繳費年限)×一％個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數本人指數化月平均工資=參加工作至退休上一年歷年繳費指數之和／計算指數年限x退休上一年省月社平工資
退休人員再就業(返聘)時遭遇企業無理克扣工資及拖欠數學工資不給，應該怎么辦
首先，以北京市為例，退休后再工作受不受勞動法保護，得看是否已經領取養老金。如果已經領取養老金，則不受勞動法保護；如果已經到達退休年齡但是未領取養老金則還可以認定為受勞動法保護；
其次，返聘已經離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。
但是，離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
所以，如果單位未及時發放工資，可以先與單位協商，盡快安排。如協商不成功，可以去法院提起訴訟，合法追溯補償！
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工作期間企業曾欠繳我的養老金，并且繳費基數是下限，致使我退休以后工資極低，我可以起訴企業賠償嗎
單位欠交養老保險是違法的，欠交多少可以到當地勞動監察部門去舉報，但他們能不能管是兩回事，因為不簽定勞動合同，欠交養老保險的企業比比皆是，一些虧損企業職工的工資都發不出來，還交什么保險。特別是很多私營企業，欠交職工養老保險的更是普遍現象。如果企業給你交了保險，但只是按下限交的，只要不低于下限，就不違規，你告也贏不了。養老金低就低吧，或許還有比你更低的，比上不足比下有余，有就比沒有強。退一步講，與辛苦了一輩子，老了沒有養老金的農民兄弟相比，強多了。
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