本篇文章給大家談談勞動局沒有工傷保險，以及工傷公司沒有報勞動局對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、沒保險工傷認定應該怎么辦？
• 2、沒買工傷保險，可以要求勞動局進行工傷認定嗎？
• 3、單位沒參加工傷保險如何賠償工傷費用？
• 4、今天去勞動局想認定工傷，勞動局的說沒買工傷保險認定工傷也沒用，為什么？
• 5、沒有工傷保險 出現工傷怎么辦
• 6、工地受傷沒有買保險找勞動局有效嗎？

沒保險工傷認定應該怎么辦？

一、沒保險 工傷認定 應該怎么辦？ 認定 工傷 程序憑病歷 勞動關系 證明去勞動局行政中心認定工傷 --→ 勞動局發放《 工傷認定書 》仲裁要求老板支付 工傷保險 待遇 工傷傷殘鑒定 程序---→ 憑病歷《工傷認定書》申請 傷殘鑒定 ----→ 勞動局發放《傷殘鑒定結論書》-----→ 仲裁要求老板支付工傷保險待遇 帶病歷與 勞動合同 (如果沒有合同，可以向 勞動監察 大隊投訴。或憑 工資 單、考勤表、或其他勞動者證言等仲裁申請勞動關系認定)到勞動局申請認定工傷。放心，老板不認為是工傷，由老板舉證。 關鍵是認定勞動關系。 《工傷認定書》認定工傷以后，申請傷殘鑒定(只要骨折就至少十級) 認定工傷后，單位應當支付工傷期間工資待遇，及工傷 醫療費 、 護理費 。(單位不給予，可以 申請勞動仲裁 。到時候再問我。) 傷殘鑒定后，根據 傷殘等級 ，可獲得一次性 傷殘 補助，勞動者認定傷殘后，用人單位不得和勞動者 解除勞動關系 。但勞動者和用人單位終止勞動關系，用人單位當支付給勞動者就業補償金，傷殘補償金。具體金額根據傷殘等級，勞動者年齡，當地平均工資，平均壽命等確定。 《 工傷保險條例 》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 二、提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 (當地勞動部門領取); (二)與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料; (三)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件); 勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受 工傷待遇 。 用人單位為員工繳納 社會保險 是用人單位的義務，員工有權利要求用人單位為員工繳納工傷保險，即使鹽工沒有工傷保險，在發生意外人身傷害的時候，因工受傷的員工可以申請進行工傷認定，得到工商的賠償，并且可以要求用人單位進行補償。

沒買工傷保險，可以要求勞動局進行工傷認定嗎？

當然可以，沒買工傷保險，保險公司就不會賠償給你，但鑒定了工傷，那么你所在的單位會給你賠償，還有就是工傷的認定有專門的機構認定，不是勞動局認定。

單位沒參加工傷保險如何賠償工傷費用？

工傷賠償包括由工傷保險基金支付工傷期間的醫療費用，用人單位支付其停工留薪期間的工資。職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷。用人單位應該在職工發送工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，經鑒定認定為工傷的職工享受工傷待遇。

法律分析

根據相關法律規定，職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據殘疾等級支付一次性傷殘補助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證等相關證據確定。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金按月支付給職工相應的生活護理費。生活護理費的支付標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。職工被鑒定為傷殘的，勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

今天去勞動局想認定工傷，勞動局的說沒買工傷保險認定工傷也沒用，為什么？

怎么會沒有用呢？單位沒有買工傷險，一旦認定為工傷，責任都由單位承擔，對你自己來說就是減少了損失得到了補償。否則，不認定工傷，一切責任都由你自己承擔，這可是一筆不小的開銷呢。

工傷認定與傷殘等級鑒定的費用是很低的幾乎可以忽略不計呢。你自己去做司法鑒定費用就很高了，一般要幾千元。而且司法鑒定與工傷的傷殘等級是不一樣的，司法鑒定要求高不少（也就是評出來的等級可能比工傷傷殘等級鑒定要低一些）。再就是工傷待遇是參照工傷的傷殘等級的，不是參照司法鑒定的。

所以，工傷認定不可能是廢紙。

沒有工傷保險 出現工傷怎么辦

未參加工傷保險發生工傷的處理方式是應當由用人單位按照工傷保險條例的標準，對于勞動者支付一定的賠償金。根據《工傷保險條例》的規定：第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

因此，用人單位未參加工傷保險時發生工傷事故，有用人單位按照工傷保險條例的標準支付民事賠償金。

工地受傷沒有買保險找勞動局有效嗎？

當然是有效了，因為你一直在這個單位工作，那么受傷了，因為合同法規定，只要跟你在這個單位工作了，在一個月之內，單位必須給你登記繳納社保，社保里面包括工傷的，當發生工傷的時候，由保險公司給你繳納，如果單位沒有給你交納這個工傷保險，要由老板負責給你賠償

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