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工傷右鎖骨在廠里摔粉碎性骨折保守治療現在不想在廠里上班了廠里怎么...
工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
現在還沒有好，但是廠里要求上班，不上班就叫離職的，建議申請工傷認定和傷殘鑒定，按《工傷保險條例》的規定享受相應的停工留薪期，停工留薪期滿的，應回用人單位上班的，停工留薪期間用人單位應支付工資待遇的。
工傷未好,公司要求上班否則就簽自動離職書
法律分析：完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。
如果是工傷，單位違法。勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。之后按照相關法律法規處理。
在你工傷還未好的情況下，只要出示醫院出具的未康復證明，按程序提交給單位審批，就可以證明自己不是裝病，管理者也不能違反紀律，把你怎么樣。
工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫院做一個檢查，讓醫生給你一個建議，如果醫生說需要繼續休息，你可以拿出讓醫生開假條，拿醫囑給老板看。
工傷脛骨平臺粉碎性骨折的醫療期一般有多長什么情況下可以答應廠里上班...
停工治療休養的時間，按治療工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。參照山東省的規定，一般為9個月。
停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
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