本篇文章給大家談談違紀待崗期間工資標準，以及待崗處分對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位有權給犯錯的員工待崗嗎？只給開幾百？
一般單位應該都有權給予犯錯員工一定程度的處罰，比如經濟處罰，通報批評等等。待崗也算是一種處罰手段。當然要有明文規定，而且要適量。如果不適合現工作崗位或者有重大工作失誤，公司是有權利讓待崗的，這種情況也是合理的。當然如果待崗期間單位不給支付生活最低保障工資，雙方協商，可以依法仲裁。
法律分析
所謂的待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。具體要看待崗的原因，就目前而言，待崗有很多原因：
如果員工犯錯，單位可以給予處罰，如果是待崗，就是變相得辭退員工，這個是有權的，但是按勞動法，如果不提前一個月知會員工是要賠償員工一個月工資的。不能歸咎于勞動者和歸咎于勞動者的原因待崗的：
1、企業停產停工；
2、企業被責令停業整頓。
3、企業業務萎縮需要減產而要求部分人員待崗的這些原因，雙方勞動關系存續，工齡連續計算。
二、可歸咎于勞動者的原因待崗的：主要是只勞動者違紀違規，被處罰而待崗的，待崗期間，如發放基本生活費、最低工資標準，這種情況的工作年限也計算。
三、雙方協商待崗的，主要指勞動者提出如停薪留職、如外出搞副業，而要求保留崗位，暫時中止勞動合同的履行，這段期間，不計算工作年限。
法律依據
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
[img]《勞動合同法》關于待崗的規定是什么？
《 勞動合同法 》關于待崗的規定是什么 1、《待崗人員管理暫行規定》規章制度 一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規定。 二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。 三、待崗人員待崗期間 工資 待遇按如下原則辦理：1. 自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只發職務工資、醫藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經費支持的政策性補貼款項);若上述所發工資款項之和低于 北京 市 最低工資標準 ，則改按北京市最低工資標準發放。2. 若六個月內仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規定的最低生活費標準發放。 四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉歸所組織人事處。 五、待崗人員的各種 社會保險 、 住房公積金 等按國家或北京市有關規定執行。 六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：(1) 第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發放生活費;(2) 第二次停發全部工資;(3) 第三次予以自動離職或除名處理。 七、對未經組織批準且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工，除停發全部工資外，并按 曠工 辦理。對連續曠工超過十五天且經批評教育無效的，按除名處理。 2、待崗工資標準概念 待崗工資是用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照 勞動合同 約定的標準支付勞動者工資。 3、待崗工資標準 企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。 按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位 應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準; 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。 通過上文 勞動合同法關于待崗的規定 ，可以了解到，不同性質的待崗就有不同的規定，如果是企業的經濟原因，或者員工的違反公司知道造成損失的原因。只要員工是待崗狀態，企業都必須按照相關法律支付員工工資和繳納各項社會保險費。但是，如果是員工未經批準自行待崗的，企業給予 警告 后，可以不支付工資。
待崗的工資標準是多少？
待崗期間的工資標準：如果不是因勞動者的原因造成單位停工、停產，且在一個工資支付周期內的，按照勞動者的原工資來給;如果超過一個工資支付周期，且勞動者提供了正常勞動，按照不得低于當地的最低工資的標準來給;如果勞動者沒有提供正常勞動的，按有關規定辦理。
待崗期間工資標準
【法律分析】：企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位 應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準; 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第三十五條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
待崗期間工資發放標準
在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地并不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。陜西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付生活費。
擴展資料：
《北京市工資支付規定,第二十七條》第二十七條
非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。
用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
參考資料來源：中新網-延遲復工，工資發放有這些新政策！
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