今天給各位分享沒有工作犯法嗎的知識，其中也會對沒有工作人會怎么樣進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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男人不干活,整天在家沒事找事算不算犯法?
1、我國《刑法》第二百九十三條規定，有以上行為可能涉嫌尋釁滋事罪，法定刑在五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、當然不犯法了。我不止一次說過，夫妻之間的相處模式沒有對錯之分，不管是不給錢也好還是不干家務也罷，只要這兩口子拿不到錢或者家務全包的一方沒有怨言，那么生活就可以繼續下去。
3、老板總是沒事找事，犯不犯法，只要老板沒有做出什么違法亂紀的事就不會犯法。但對于這種情況，感覺還是找下一家吧。
4、你好你首先先找到原因，試著去勸誡他?；蛘咧苯悠嗨艽诩依锊还ぷ鲬卸璧膩碓?，逼迫他出去。并不是一定要掙多少錢 人來帶著。進行警戒告訴他，要是再不出去上班，就會失去生活來源。
5、不回家，不犯法，但是中國的男人常不回家，要么在外有小三要么在外有另外一個家庭。
6、他沒事找事，說明他有多余的精力無處消耗。建議你為他安排點事，把他的精力與時間引向積極，健康的事務上。
員工不上班違法嗎
親親您好！很高興為您解簽了合同沒去上班是不要承擔法律責任的哦。簽完合同不按照合同規定去上班的，是違約。實在不想去上班，和公司打個招呼，協商一下，不會承擔什么法律責任的哦。
加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。
公司不讓勞動者正常上班，是肯定違法的。不讓員工中午休息合法嗎 不合法。 《中華人民共和國憲法》第四十三條中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
法律主觀：簽了合同公司不給員工違法，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此如果簽了合同公司不給員工的，可以視為未簽訂勞動合同，勞動者可以據此要求用人單位賠償。
算違規，上班打了卡但實際未上班，屬于曠工行為，具體可以按用人單位的規章制度規定執行，用人單位可以按勞動者早退或曠工處理。
員工簽了合同不上班違法嗎
1、法律主觀：簽了合同公司不給員工違法，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此如果簽了合同公司不給員工的，可以視為未簽訂勞動合同，勞動者可以據此要求用人單位賠償。
2、簽完合同不上班就是違約，要承擔違約責任。除特殊情況外，在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、簽了合同可以不去的，員工和用人單位在法律上的用工關系還未開始。因為存在一個試用期，如果是在試用期中途想辭職的話，可以無理由辭職。沒有去上班也沒有請假，公司會視為單方面解除勞動合同。
4、簽了勞動合同不去上班可以，因為勞動合同尚未開始履行，沒有建立勞動關系，不用承擔違約責任。法律分析簽了勞動合同可以不去的，員工和用人單位在法律上的用工關系還未開始。
5、算違法，用人單位和勞動者確定勞動關系需要簽訂勞動合同，確定雙方的權利和義務。勞動者辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位，直接走人是違反規定的。
沒有工作不給辦銀行卡違法嗎
是的，現在因為電信詐騙，國家有新規定了，去銀行辦理銀行卡必須要有工作證明，而且綁定手機卡也必須是本人實名認證滿一定時間的手機卡，不能是新辦的手機卡。
不可以。沒有工作證明不給辦銀行卡這是所有銀行的規定，投訴是沒有用的。現在國家對開設新卡的要求越來越嚴，所以銀行對客戶的資質審核越來越嚴，不符合條件的堅決不給辦理。
可以。但是如果沒有工作證明，不能辦理一類銀行卡，只能辦理二類卡，二類卡和一類卡的功能其實差不多，最大的區別就是日累計的額度限制。
因此，如果他們沒有工作證明的話，就不能辦理工資銀行卡。但是也可以考慮其他方式來實現相同的功能——例如可以通過個人銀行卡或第三方支付平臺來實現資金的流通。
學校臨時工沒工作還發工資是不是違法
臨時工工資拖欠超過30日是違法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
法律分析：沒有按照約定時間發放工資就是違法的，工資是不能拖欠的，臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的時間進行發放，沒有在約定時間發放工資，屬于違約，不符合法律規定。
拖欠工資法律規定只要超過一個月就算是違法的行為，如果是屬于非全日制的那么超過十五天就算是違法的行為，只要存在拖欠工資的情形，那么勞動者是可以直接向勞動部門舉報的。
有一點要說明的是，臨時工的工資大部分都按工作天數計算，干幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規范，只要不低于當地的最低工資標準就是合法的。
法律分析：屬于違法，不管是不是臨時工還是正式工，都是違法得。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。
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