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本文目錄

1. 公司讓員工待崗怎么處理？
2. 企業(yè)讓員工待崗可以拿到賠償嗎？
3. 待崗后自動離職有賠償嗎？

公司讓員工待崗怎么處理？

如果公司讓員工待崗，員工可以先了解公司的政策和規(guī)定。如果公司給出了待崗期間的補償措施，員工可以按照公司的要求進行處理；如果公司沒有明確的政策，員工可以與公司溝通，明確待崗期間的補償和工作安排。同時，員工也可以尋找其他的工作機會，以充分利用待崗期間的時間。在待崗期間，員工可以通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方式提升自己的能力和競爭力，以便更好地適應(yīng)未來的工作。

企業(yè)讓員工待崗可以拿到賠償嗎？

員工不同意待崗不能得到補償。

用人單位強制待崗系違法行為，員工依據(jù)法定原因辭職，可以申請經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

待崗后自動離職有賠償嗎？

沒有賠償。賠償是用工單位與勞動者簽訂勞動合同存續(xù)期間，用工單位違反合同的約定，而對勞動者經(jīng)濟賠償。自動離職，屬于單方不履約。

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