今天給各位分享工傷和生育險的知識，其中也會對為什么個人所得稅不顯示工傷和生育險進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷和生育比例繳納比例
• 2、工傷和生育是單位還是個人繳納
• 3、工傷險和生育險是企業(yè)必須要交的嗎

工傷和生育比例繳納比例

工傷生育險繳費比例是由當?shù)氐氖∈?*** 決定的，生育險一般為1%左右，工傷險在0.5%-5%之間。失業(yè)保險，按月繳費，本人工資的1%繳費，單位承擔2%。另外，工作類型也是決定工傷險繳費比例的因素之一。

①養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％；②醫(yī)療保險：單位8％，個人2％；③失業(yè)保險：單位2％，個人1％；④工傷保險完全是由企業(yè)承擔的，在1%左右，個人不需要繳納；⑤生育保險也都是由企業(yè)承擔的，一樣約1%，不需要個人去交。

各地繳納比例不一樣。養(yǎng)老保險目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫(yī)療保險待遇；工傷保險，由用人單位繳納。

工傷和生育是單位還是個人繳納

1、生育工傷是單位交還是個人交？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：職工應(yīng)當參加生育工傷保險，由用人單位繳納生育工傷保險費，并統(tǒng)一由稅務(wù)部門征收。換句話說就是生育工傷保險是不需要個人繳納的，必須由企業(yè)繳納。

2、法律主觀：生育保險工傷保險是由單位繳納，無須個人支出的。《社會保險法》規(guī)定職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

3、工傷保險和生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。為保證工傷職工得到及時救治，《社保法》規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

工傷險和生育險是企業(yè)必須要交的嗎

1、是的，企業(yè)給員工繳納的社保是由國家強制執(zhí)行的，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。如果企業(yè)沒有給員工繳納工傷保險和生育保險，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。

2、必須參加的是五險一金：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、失業(yè)保險。

3、第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

4、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。

5、單位沒交生育保險員工可以向工會或者勞動部門申訴，要求單位為員工辦理生育保險，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

6、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由社保經(jīng)辦機構(gòu)依法追償。

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