因此，為了規范員工的出勤行為，維護企業的正常運轉，制定一套員工無故曠工處罰條例是非常必要的。

二、條例內容

1. 曠工的定義

員工無故缺勤，或者未經批準擅離工作崗位，超過半天者，即可視為曠工。

2. 處罰方式

（1）次曠工口頭警告，并進行記錄。

（2）第二次曠工書面警告，并進行記錄。

（3）第三次曠工扣除當月工資5%。

（4）第四次曠工扣除當月工資10%。

（5）第五次曠工解除勞動合同。

3. 處罰程序

（1）員工曠工后，應立即向公司人事部門報告。

（2）人事部門應對員工的曠工情況進行調查核實，并依據曠工次數進行相應處罰。

（3）在進行處罰前，應將員工曠工的情況告知員工，聽取員工的解釋。

（4）處罰決定應當以書面形式通知員工，并在員工的個人檔案中作為記錄。

三、注意事項

1. 曠工處罰應當在法律法規、企業規章制度的范圍內進行，嚴禁以人格侮辱、體罰、恐嚇等手段進行處罰。

2. 在進行處罰決定前，應當聽取員工的解釋和申辯，確保處罰公正合理。

3. 對于有特殊情況的員工，如患病、家庭原因等，應當視情況進行靈活處理。

員工無故曠工是企業管理中常見的問題，如果不及時加以制止和處罰，將會帶來不可估量的損失。因此，制定一套曠工處罰條例，不僅有利于企業的正常運轉，也有利于員工的自我約束和規范行為。