本篇文章給大家談談辦理工傷解除勞動合同嗎，以及工傷提出解除勞動合同范本對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷能否解除勞動合同
• 2、工傷鑒定后可以解除勞動合同嗎
• 3、工傷能不能解除勞動合同
• 4、工傷是否可以解除勞動合同
• 5、工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎

工傷能否解除勞動合同

看具體情況定。 工傷 期間，勞動者可以主動 解除勞動合同 ，但是單位不能提出 解除合同 。 《 工傷保險條例 》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷鑒定后可以解除勞動合同嗎

工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。進行工傷鑒定后，如果傷殘等級被鑒定為1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑒定為5-6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求解除勞動合同，可以解除，但公司要支付一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金，如果鑒定為7-10級，勞動合同到期可以終止，員工提出解除勞動合同也可以解除，但公司要支付一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金，勞動合同到期終止的，公司還要支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷能不能解除勞動合同

申請工傷認定期間不能解除勞動合同。勞動合同期滿的，勞動合同要順延到工傷認定結(jié)束。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷是否可以解除勞動合同

工傷單位 不可以解除勞動合同 。 工傷保險條例 第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼（三）工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險待遇 。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納 基本醫(yī)療保險 費。

工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎

一、 工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動關系 。勞動者在本單位患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的，用人單位不得依照《 勞動合同法 》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 所以，如果用人單位與工傷職工協(xié)商一致，或者工傷職工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。 二、用人單位可以和工傷職工解除勞動合同嗎 工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動關系。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留勞動關系，退出工作崗位，由 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補助金 ，以及按月支付 傷殘津貼 。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。 職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，并保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 綜上，工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關系至達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時止;五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系;七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定主動解除與工傷人員之間的 勞動合同 或裁減工傷人員。 由上可知，并沒有完全的規(guī)定不可以解除勞動合同，即使是勞動者在工傷期間，如果用人單位與受傷職工協(xié)商一致，對賠償?shù)葐栴}都能達成一致的約定的，那么受傷職工同意后也是可以解除勞動合同的。

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