今天給各位分享工傷賠償民事案件的知識，其中也會對工傷走民事訴訟是不是賠付會變少進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷與民事賠償是否兼得
• 2、工傷保險和民事賠償
• 3、工傷賠償屬哪種糾紛

工傷與民事賠償是否兼得

1、民事與工傷賠償可以兼得。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

2、民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規(guī)定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》規(guī)定，向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。

3、可以兼得。 黃**就《人身損害賠償司法解釋》答問五受害人獲工傷保險賠付不免除第三人的侵權(quán)責任 問：發(fā)生工傷事故，工傷職工除享受工傷保險待遇外，能否再請求民事?lián)p害賠償？ 工傷保險與民事?lián)p害賠償?shù)年P系，在審判實踐中長期存在爭論。

4、法律分析：民事賠償與工傷賠償競合時，受害人可以獲得雙重賠償，但侵權(quán)人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用不重復支付。

5、法律分析：因為第三人侵權(quán)認定為工傷的，民事賠償與工傷保險可以兼得，但醫(yī)療部分不能重復享受；其他情形，不能兼得。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

工傷保險和民事賠償

可以的。工傷保險待遇的同時，勞動者通常有權(quán)向單位提出民事賠償要求。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業(yè)病導致的傷害或死亡所產(chǎn)生的醫(yī)療費用、工傷津貼、康復費用等一定的經(jīng)濟補償。

工傷保險賠償范圍工傷保險賠償范圍按照《工傷保險條例》的規(guī)定，被保險人因工傷發(fā)生的殘疾、傷殘、死亡、醫(yī)療費用和護理費用等，均可申請工傷保險賠償。

可以兼得。 黃**就《人身損害賠償司法解釋》答問五受害人獲工傷保險賠付不免除第三人的侵權(quán)責任 問：發(fā)生工傷事故，工傷職工除享受工傷保險待遇外，能否再請求民事?lián)p害賠償？ 工傷保險與民事?lián)p害賠償?shù)年P系，在審判實踐中長期存在爭論。

工傷保險與民事賠償可以同時享有， 工傷 必須由企業(yè)以外的第三人侵權(quán)造成。發(fā)生 工傷事故 ，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《 工傷保險條例 》的規(guī)定享受工傷保險待遇。

從這些規(guī)定來看，好像在享受工傷保險待遇時，還可以要求單位承擔民事賠償責任。但實際上，我國工傷保險遵循的補償原則是民事賠償與工傷保險賠償不能重復適用。

工傷賠償屬哪種糾紛

1、法律分析：工傷賠償屬于勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。

2、工傷屬于民事侵權(quán)糾紛。民事侵權(quán)糾紛中包括用工合同糾紛，且工傷會造成勞動者人身傷害。對于人身傷害應該賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

3、工傷賠償屬于勞動糾紛。因為工傷賠償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。在勞動仲裁后，如果當事人對仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起民事訴訟。

4、工傷賠償屬于勞動糾紛。工傷賠償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財產(chǎn)糾紛，當事人需要先進行勞動仲裁，在勞動仲裁后如果當事人對仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起民事訴訟。

5、法律主觀：工傷賠償糾紛的案由為勞動爭議。由于該糾紛在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內(nèi)，所以當事人需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動訴訟。

6、工傷賠償屬于勞動糾紛案件，因為工傷賠償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。

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