本篇文章給大家談談因公出差死亡工傷認定條件，以及因公出差死亡工傷認定條件對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、出差外地下班后意外死亡算工傷嗎
• 2、因公死亡認定條件
• 3、因公死亡認定條件?

出差外地下班后意外死亡算工傷嗎

1、法律主觀：員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因導致的死亡可以認定為工傷，或者在上班時間突發疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷。認定為工傷的，可以要求賠償。

2、出差期間猝死是可以被認定為工傷的，一般只要是在工作的期間所發生的傷情就可以申請工傷的認定，從而可以得到工傷的賠償；對于用人單位或者是工傷保險基金就要支付全部的賠償。

3、出差不屬于私人行為，出現病亡一般情況下屬于工傷死亡。但也有特殊情況：明知道自己有不適合出差的疾病，仍然堅持出差，有騙取工傷保險的故意。

4、法律分析：出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

5、法律分析：員工出差期間在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，方可認定為工傷。

6、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

因公死亡認定條件

因公死亡認定條件都有哪些 工作時間死亡一般屬于 工傷死亡 ，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有： 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同 工傷 。

因公死亡認定條件有：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。工傷或職業病停工留薪期間死亡。工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。

根據相關法律規定因公死亡認定需要提交的材料有：工傷認定申請表，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

法律分析：（一）在執行任務中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的；（二）被認定為因戰、因公致殘后因舊傷復發死亡的；（三）因患職業病死亡的。

因公死亡認定條件?

1、因公死亡認定條件都有哪些 工作時間死亡一般屬于 工傷死亡 ，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有： 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同 工傷 。

2、因公死亡認定條件有：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。工傷或職業病停工留薪期間死亡。工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。

3、根據相關法律規定因公死亡認定需要提交的材料有：工傷認定申請表，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4、法律分析：因公殉職是在履行職務時犧牲、死亡。包括行政人員、公司職員、集體單位工作人員等。簡單說是指履行職務時死亡。因公殉職包含的范圍則相對廣泛，是指國家公務人員在公職期間因公死亡，如在出差途中發生車禍死亡。

關于因公出差死亡工傷認定條件和因公出差死亡工傷認定條件的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。