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基礎疾病算工傷嗎
1、法律主觀：工作中突發疾病不一定屬于工傷，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以被認定為工傷，無論何種疾病。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
2、在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病后引發的后果。
3、不算。工人自己有基礎病與其工作無關，在工作期間死亡是因為身體的原因，并不是工作導致的，并不算工傷。工人指工廠中生產工序的人，如操作工人、搬運工人等。
4、法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工工作中本身疾病復發，不是職業病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
5、如果員工在發病時死亡，可能構成工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。如果員工發病給第三方造成損害（包括其他員工），由于并非職務行為，公司原則上不承擔賠償責任。
鞋廠工人患上再生障礙性貧血是否可以找鞋廠要求有補償
1、鄭州一家鞋廠5名員工查出血液病，病情最嚴重的員工可以向鞋廠申請工傷待遇。這家鞋廠答應會給這些員工進行補償，承擔這些員工的醫療費用。
2、你媽在鞋廠上班13年現在發現是肺癌。沒有簽訂勞動合同也沒有交到社保五險一金。想要找廠家賠償。可以去勞動局申請工傷。因為 *** 病情跟鞋廠使用膠水。有一定關系。
3、按表單逐項填寫，同時，家長需準備患兒的電子版照片一張，上傳網站。電子版照片體積不得超過200KB。在“病種”一項內如果是“再生障礙性貧血”請選擇“其他項”。其他病種則選擇相應的即可。
4、該市平洲區譽東鞋廠打工的歐美玖、歐滿玖兩兄弟，因感到身體不適，便回家鄉湖南省永州市休息，后經當地醫院檢查，被確診為患上由苯中毒引起的再生障礙性貧血癥。
因工傷處理不好引起的感染血液病算工傷嗎
經勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷關聯性鑒定確認，確屬工傷導致的，享受工傷保險待遇。
員工因為工傷在治療過程中，因為輸血感染丙肝，應該屬于醫療事故，并不屬于工傷范疇。
工傷期間上班被傳染是工傷，依法享受 工傷保險待遇 。 執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷的，均為工傷。
工作期間得了疾病是不屬于工傷的，法律上規定在工作時間患職業病的可以認定為工傷，但疾病是不屬于職業病的范圍，所以不可以認定為工傷，具體情況下應當由工傷認定部門來進行處理。
法律分析：不算工傷，《工傷保險條例》第三章第十四條第四款規定：患職業病的，應當認定為工傷。
⑦在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；⑧在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；⑨職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
工作中突然暈倒經醫院檢查是貧血,可以定為工傷嗎?
工作時間、工作地點、從事與工作有關的事造成的傷害都屬于工傷。所以這種情況，屬于工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
需要明確暈倒的原因（如中暑算工傷），具體看你工作環境是否有導致你眩暈的因素。如果屬于你自己的體質問題就不能算，走醫療保險。 另職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的應視同工傷。
不算，疾病只有一種情況算工傷，就是在工作崗位突發疾病經搶救48小時之內死亡的。
上班期間暈倒公司應該負責任。理由：工傷規定第四條規定，社會保險行政部門認定四種情形為工傷的，人民法 院應予支持。
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