本篇文章給大家談?wù)劰杲K獎扣，以及工傷職工年終獎怎么發(fā)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷影響年終獎嗎?
• 2、工傷扣年終獎合法嗎
• 3、工傷期間的年終獎是按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算的

工傷影響年終獎嗎?

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎金。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計算發(fā)放。

勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎。

工傷扣年終獎合法嗎

法律分析：工傷休息不應(yīng)該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應(yīng)該扣除獎項。

不合理。獎金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎金。

工傷年終獎怎么算的 工傷期間的工資按照你受傷前12個月的 平均工資 進(jìn)行計發(fā)放。 績效 和年終獎與正常上班一樣支付。

員工在加班過程中發(fā)生了工傷，并且沒有加班費，而且還扣除了員工獎金，這件事情是不合法也不合理的。獎金肯定要包括在工資里，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，工傷人員在停職的時候，要保持員工的工資。

工傷期間的年終獎是按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算的

工傷年終獎怎么算的 工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月的平均月工資計算；包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括 加班工資 。

法律分析：根據(jù)公司規(guī)定決定。年終獎發(fā)放形式雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。

法律主觀：勞動者在工傷期間的工資和獎金照常計算。其在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，而工資福利待遇包括工資和獎金，因此用人單位仍然需要每月按原標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。

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