本篇文章給大家談談公司叫員工存錢在公司合法嗎，以及公司讓員工存錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、老板讓我存現金到自己卡里報銷違法嗎
• 2、老板讓員工每月存錢分息合法?嗎
• 3、企業收取員工儲蓄基金合法嗎
• 4、有幾十家分公司的企業提倡員工存錢在公司利息比銀行高,安全嗎
• 5、公司要求員工在合作的銀行存固定的錢屬于違法行為么?

老板讓我存現金到自己卡里報銷違法嗎

1、合理，但不合法。現在好多公司及機關單位都采取這樣的辦法處理（實際上是小金庫）。公司帳戶在老板手里，需要（報銷等）用錢時相當麻煩。

2、不合法。小規模納稅人公司將款項轉入出納個人賬戶用于員工報銷等支付是不合法的。報銷是把領用款項或收支賬目開列清單，報告上級核銷。

3、老板把公司的錢轉到自己賬戶里，屬于違法行為，構成侵占公司財產罪。公司帳戶上的錢是公司財產，屬于全體股東所有，分配要按照公司章程規定和法律法規規定進行，公司法人未經法定程序轉走公司錢違法。

老板讓員工每月存錢分息合法?嗎

1、非法集資。非法集資指未經人民銀行批準，向社會不特定對象吸收存款或變相吸收存款”。如果都是面向員工，那不是非法集資。

2、法律分析：不合法，甚至涉嫌違法犯罪，建議向勞動監管部門投訴反映。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

3、如果是正常的入股就沒問題，但從你描述的事實來看，每月多發500元的利息，就是月息5分，屬于高息融資。

企業收取員工儲蓄基金合法嗎

1、公司強迫員工買基金是違法的，因為公司法規定。支付給員工的工資必須以貨幣的形式。

2、企業針對內部員工集資是否屬于非法集資應當根據具體情況而定，如果只是為了投資理財，則不能夠算為非法集資。

3、法律主觀：企業扣員工工資和獎金一般是不合法的。根據法律規定，用人單位應當按照貨幣的形式向員工支付工資，不能隨意克扣或者無故拖欠。但是如果員工存在不符合公司規章規定情形，扣其獎金是可以的。

4、公司每月收取員工100元作為公司愛心基金沒有法律依據，涉嫌違法。可以通過向勞動監察保障部門投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。

5、不可以的，即使是職工獎勵及福利基金，企業發展基金及儲備基金這些名目也是早期的外資企業提取得，現在早已經不采用了。一般只能提取10％的法定盈余公積，5％法定公益金，還有任意盈余公積（參照董事會決議）。

有幾十家分公司的企業提倡員工存錢在公司利息比銀行高,安全嗎

如果是資不抵債的企業，就有可能冒著賴賬的風險了。當然，員工能夠發現廠子是否健康——如果經常有人拿著報紙打發時間的情況，快溜吧。

兄弟都不共財，何況是親戚？建議謹慎謹慎。現在的公司以內部集資名義而套現的太多了。如果是經濟實力好的公司，為什么不去銀行貸款啊！百分之十的回報，就是個陷阱。你圖別人的利息，人家說不定是要你的本金。

無論哪種情況，中國的證券公司不會那么容易破產，相對國外的證券公司來說還是很安全的。

屬于民間借貸的范疇吧，對方工廠發展順利肯定是安全，利息肯定比銀行高太多了。

不靠譜，只是“預期收益”，不是“實際收益”，要區分：銀保產品，廣告收益高，實際收益很低，實際收益只有3%左右； 而你發現上當后，想自首，不僅沒有收入，還要扣本金； 您需要通讀一堆令人眼花繚亂的合同條款。

，平安普惠貸款的性質平安普惠并不是銀行，但是除了銀行以外，一家依法成立合法合規的正規的貸款公司，也是目前除銀行以外，規模最大的貸款機構。平安普惠的貸款都是由合作的資方銀行或者信托放款。

公司要求員工在合作的銀行存固定的錢屬于違法行為么?

法律角度看公司強制員工辦理指定銀行的銀行卡，肯定是不合法的，違背了個人客戶自愿原則。根據《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》第七條規定：存款人可以自主選擇銀行開立銀行結算賬戶。

公司讓員工集資屬于違法行為。可能構成非法集資罪。法律分析根據相關法律規定，公司讓員工集資違法。

這是違法的，公司應該是為了逃稅避稅，被查到了自己也會承擔責任的。

這是違法的！單位或公司將公款存入法人私人賬戶屬于違規行為。

因為走流水帳的錢，是公司自己的錢，等于是自收自付，自付自收，就像在玩游戲似的。因此，公司使用員工銀行卡走流水帳的行為，不屬違法，員工大可放心。

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