大家好，待崗?fù)Ｐ窖a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括停薪留職與待崗的補(bǔ)償是多少？也是一樣，不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于待崗?fù)Ｐ窖a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和停薪留職與待崗的補(bǔ)償是多少？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來(lái)找不到哦，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 停薪留職與待崗的補(bǔ)償是多少？
2. 法律上有對(duì)停薪待崗的規(guī)定嗎？
3. 待崗?fù)Ｐ皆趺崔k？
4. 停薪留職與停薪待崗有區(qū)別嗎？
5. 職工不服從工作安排待崗工資如何發(fā)？能停薪嗎？

停薪留職與待崗的補(bǔ)償是多少？

停薪留職和待崗的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同因?yàn)橥Ｐ搅袈毷侵冈谝欢ㄆ谙迌?nèi)暫停工作，但是保留工作崗位，所以不會(huì)獲得任何補(bǔ)償，但是可以保證自己的工作位置不變，方便回到工作狀態(tài)。相比之下，待崗是指暫停工作，但是不保留工作崗位，所以一般會(huì)獲得公司發(fā)放的一定的生活補(bǔ)償金，具體的數(shù)額會(huì)根據(jù)公司政策和個(gè)人工作年限等因素而定。需要注意的是，停薪留職和待崗是兩種不同的狀態(tài)，申請(qǐng)時(shí)需要根據(jù)自己的實(shí)際情況和公司政策進(jìn)行選擇。

法律上有對(duì)停薪待崗的規(guī)定嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

待崗?fù)Ｐ皆趺崔k？

待崗?fù)Ｐ皆趺崔k？

說(shuō)實(shí)話現(xiàn)在很多工廠都是分淡季和旺季的。旺季的時(shí)候工廠每一天都是加班加點(diǎn)趕貨。雖然累了點(diǎn)但是工資高！

員工心里也高興，到了淡季，好多工廠就隔三差五的待崗?fù)Ｐ剑簿褪欠偶伲》偶偈菦](méi)有工資的！這種情況是沒(méi)有辦法的，如果你覺(jué)得工廠待遇不錯(cuò)，那么這個(gè)時(shí)候好好休息，旺季的時(shí)候再好好干！如果你覺(jué)得這樣不行，那只能辭職再找一個(gè)工廠！這個(gè)要看你自己的！

停薪留職與停薪待崗有區(qū)別嗎？

停薪留職與停薪待崗的區(qū)別在于:停薪留職是把勞動(dòng)關(guān)系留在單位，人離開(kāi)了單位在外面另謀高就。而停薪待崗則是勞動(dòng)關(guān)系和人都沒(méi)有離開(kāi)單位，只是在等待單位有新的工作崗位就回單位上班

職工不服從工作安排待崗工資如何發(fā)？能停薪嗎？

不能，需要看具體情況。如果是用人單位變更工作崗位或者其他變更勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)與員工協(xié)商，協(xié)商一致才能變更，否則不能調(diào)崗調(diào)薪。如果是未變更的情況，用人單位認(rèn)為員工不能勝任工作（需有考核制度）的，則需要培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，工資還是需要發(fā)放的。如果需要解除勞動(dòng)合同也應(yīng)該有理有據(jù)，依據(jù)用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，否則很可能會(huì)被認(rèn)為違法解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

關(guān)于待崗?fù)Ｐ窖a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和停薪留職與待崗的補(bǔ)償是多少？的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。