今天給各位分享職工工傷認定申請可以由誰提出的知識，其中也會對職工工傷認定申請書范文進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定可以由誰申請
• 2、申請工傷認定到哪個部門去申請
• 3、工傷認定手續應由誰去辦
• 4、工傷認定由誰申請

工傷認定可以由誰申請

法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。

工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統籌地區的勞動保障行政部門作出認定。根據我國相關法律規定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。

工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。(2)工傷職工或者其直系親屬。

申請工傷認定的主體是：用人單位，工傷職工或者其近親屬，工會組織。

申請工傷認定到哪個部門去申請

1、法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。

2、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

3、一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。

4、法律主觀：如發生工傷應去當地勞動行政部門(一般為人力資源和社會保障局) 申請工傷認定 ，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《 工傷保險條例 》的相關規定進行認定。

5、工傷認定部門為以下：勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

6、認定 工傷 要去勞動保障行政部門申請。 根據《 工傷保險條例 》的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。

工傷認定手續應由誰去辦

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

在工作中出現工傷以后，可以由用人單位提出工傷認定，也可以由員工自己提出工傷認定。工傷認定需要由專門的機構進行，要出具工傷認定書，單位要按照認定書的標準賠償勞動者。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

工傷認定由誰申請

工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統籌地區的勞動保障行政部門作出認定。根據我國相關法律規定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。

工傷認定 可以由用人單位提出，也可以由受傷職工或其直系親屬提出。由用人單位提出工傷認定申請的，應當在職工發生事故傷害之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。

如發生工傷應去當地勞動行政部門（一般為人力資源和社會保障局）申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《工傷保險條例》的相關規定進行認定。

工傷認定由社會保險行政部門做出。依《工傷保險條例》規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。

關于職工工傷認定申請可以由誰提出和職工工傷認定申請書范文的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。