大家好，今天給各位分享勞動法欠薪離職補償標準的一些知識，其中也會對由于公司拖欠工資員工辭職怎么賠償？補償金是N還是N 1？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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由于公司拖欠工資員工辭職怎么賠償？補償金是N還是N 1？
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金，即N。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資，即N+1。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金:二倍經濟補償金。即2N。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司拖欠工資在先，員工馬上離職，要賠償公司嗎？
針對公司有拖欠工資行為，我們先要確定好關鍵條件和掌握有效證據。
如果是按月發工資的，原則上是本月發上個月的工資，雖然有規定具體發薪日，但按實際情況來看，拖欠工資的概念一般是當月發上上個月的工資。所以我們就要把握住這個時間差，在公司屬于拖欠工資情形時開始，到公司實際發工資時間之間去申請勞動仲裁，才比較好。
那么在申請仲裁前，我們要做什么呢？
關鍵點，必須要證明你有就拖欠工資的事情通知過公司，所以我們可以通過郵寄、發郵件等方式通知公司，等有這方面的證據后，就是去申請勞動仲裁。
因為公司拖欠工資而且離職要注意什么？有哪些賠償？
一、自己千萬不要寫主動離職的辭工單，必須要說明是公司拖欠工資的原因而造成自己離職。
二、員工因為公司拖欠工資而離職，公司需要支付經濟補償金。
三、如果有未休完的年休假，那么一樣可以要求公司支付相應的工資。
四、其他諸如社保、公積金為足額繳納方面的問題。
以上回答，希望可以幫到您！
離職后公司拖欠工資怎么辦？
首先，應該積極與公司的人力資源部門或者老板進行溝通，先禮后兵是上策；
其次，如果溝通效果不佳，拖欠的數額不大的情況下，您可以嘗試向法院申請支付令。
再次，您也可以通過勞動仲裁的方式進行 *** 。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、九十一條、五十條、七十七條、七十九條、八十五條
文章到此結束，如果本次分享的勞動法欠薪離職補償標準和由于公司拖欠工資員工辭職怎么賠償？補償金是N還是N 1？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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