老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于補償金標準協商和歇工一年后，公司協解員工，賠償金怎么算？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享補償金標準協商以及歇工一年后，公司協解員工，賠償金怎么算？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公司與勞動者協商解除勞動合同，還需要支付經濟補償金嗎？
這個問題是這樣的：
1.用人單位經過與勞動者協商一致解除勞動合同的，需要依法支付經濟補償金。
2.法律同時規定了勞動者因自身原因辭職的，用人單位不支付經濟補償金。
比較：因為上述第二種情形，勞動者辭職也會出現與用人單位協商一致而辭職離開的情形，所以造成很多人分不清雙方協商一致的情況下是否應當支付經濟補償金。
總結：楠楠律師教你來區分????
雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位提出解除，則需要支付經濟補償金。由勞動者先提出經與用人單位協商一致的，則用人單位可以不支付經濟補償金。
想辭職，怎么能拿到賠償金？
段如說你是合同工，不到期限，如果沒有享當的正當理由，你自行自原辭職不干了。你別說是要什么補償金，不扣你的違約金就不錯啦。合同他是雙方的法律約數類型。合同正在，正常履行期間，任何一個方無權超出合同的條款規定。不能歪取了合同的，依法約定。如果發生了其他的不正規行為殊外。我說的對不對嗎。請你看看大家，朋友們，怎嗎評論的吧，謝謝。，，，
怎么能快速要回公司協議的賠償金？
謝謝邀請
像你這種情況，你可以親自先到你們公司的人力資源部（人事部）咨詢是什么情況，為什么到協議日期還沒有發放經濟補償金，在公司坐等人力資源部（人事部）人員的具體回復。
同時告訴人力資源部（人事部）的人員說：到回復發薪這個日期如還沒有發，只能告到當地勞動仲裁部門（即當地的勞動站）進行仲裁。
因為勞動糾紛和其他的糾紛不一樣，發生勞資糾紛是先要勞動站進行仲裁，如果企業不履行勞動站的仲裁結果，才可以到人民法院進行訴訟，申請強制支付令。此時你自己手上要有這份《協議離職合同書》作為證據。
上述是依據國家的《工資支付暫行規定》的第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
依據國家的《工資支付暫行規定》的第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
依據國家的《勞動合同法》的第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
綜合上述，你可以通過以下步驟要回你的經濟補償金及逾期不支付的經濟補償金的賠償金。
1、首先，通過與公司的人力資源部門人員進行協商，確定是否支付；
2、其次，與人力資源部門協商未果的情況下，可以到當地的勞動站申請仲裁；
3、最后，經仲裁后，企業還未履行仲裁的結果，可以到當地人民法院進行訴訟，申請強制支付令。
歇工一年后，公司協解員工，賠償金怎么算？
我說你聽，每天學一點勞動法
公司首先提出協商解除勞動合同的，應支付經濟補償金。
賠償金和經濟補償金是兩個概念，這里只可能是經濟補償金。簡單的說，經濟補償金只有單倍，而賠償金需要雙倍。當然具體計算的時候并不那么簡單，賠償金不完全等于經濟補償金的兩倍。
在停工一年時間內，公司可能僅支付最低工資或者生活費。那么經濟補償金的標準就是協商解除前12個月的平均工資，12個月平均工資是多少就是多少。這個時候平均工資并不能真實反映正常工作時的工資。在此前有規章規定可以按照正常工作時的工資為標準，但是現在這個規則已經改掉了。
勞動仲裁協商可以減多少？
在日常工作中，員工與公司發生勞資糾紛，員工都是處于弱勢群體，雙方協商過程中，員工一般讓利很大才可以達成一致。
員工辛辛苦苦應得的血汗錢，不可能大打折扣來讓公司，故員工與公司很難協商一致。
因此，員工與公司發生勞資糾紛一般都會走到勞動仲裁階段。
勞資糾紛最好的處理方法就是雙方協商處理，在法律的基礎上，雙方通過協商一致來達到一個雙方能接受的平衡點，這樣就協商成功。
大家好！我是和諧勞動關系，專注勞動法律法規，曾擔任專職勞動仲裁員多年，積累了處理勞資糾紛案件的豐富經驗。
勞動仲裁協商可以減多少才達成解決？
勞動仲裁協商也就調解，是勞資雙方在第三方勞動仲裁庭的仲裁員組織和主持下，在法律基礎上，雙方達成一致，再由仲裁庭出具有法律效力的調解書。
至于勞動仲裁協商可以減少多少才能達成一致，這需要員工和公司各自的接受程度，也就像去市場里買菜，討價還價，雙方愿意接受的價錢就成交。
如樓主所說，通過勞動仲裁正常可以追到補償是26000元。
有些員工減少1000元，公司就接受，這種情況員工就很好運氣；
一般情況下，員工減少不多，公司不會接受。因為員工讓利太少，公司寧可跟員工繼續打官司下去，耗（拖）員工的時間來逼員工減少更多來達成一致。
和諧勞動關系認為，勞動仲裁協商解決，要在沒有明顯失公平，而員工自己又能接受減少的程度來達成一致，這樣就雙贏！
在明顯失公平，而員工讓利太大，建議還是通過勞動仲裁裁決來處理。
勞動仲裁裁決后，公司不服上訴，其實這個過程也不太難，只不過等待的時間長點，但最終員工可以拿到完完全全屬于自己的錢。
大家認為和諧勞動仲裁分析得好，對大家有用，請點贊和關注！
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關于本次補償金標準協商和歇工一年后，公司協解員工，賠償金怎么算？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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