本篇文章給大家談談沒社保工傷認定書，以及如果沒有工傷認定書能認定為工傷嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位沒給員工申請工傷認定書違法嗎
不算違法，公司沒有在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。
不合法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
公司不提供工傷，認定材料沒有任何勞動關系的證明，只有公有的證明也是能夠認定工傷的首先要去醫院。做鑒定，認定工傷程度，然后去勞動局申請勞動仲裁由勞動局的工作人員出面進行協調。
向勞動監察部門投訴：如果老板仍然不愿意提供工傷認定證明，員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求其介入調解。通過法律途徑解決：如果以上兩種方式都無法解決問題，員工可以通過法律途徑解決。
《工傷保險條例》對用人單位未在法定期間申請工傷認定的責任范圍有明確規定。
法律分析公司不給認定工傷的情況下，員工一方在一年內可申請工傷認定，進行勞動能力鑒定以后，根據結論可起訴要求工傷賠償。鑒于程序復雜，且專業性較強，建議請律師介入幫助處理。直接去人社局自己提供材料。
簽訂勞動合同未購買社保產生了工傷如何賠償?
沒交社保工傷賠償的方法如下：立即報告單位：需要立即向工作單位報告工傷情況，并出具醫院診斷證明和相關證據。協商解決：可以與單位進行協商，就工傷賠償事宜進行協商和解決。
工廠沒有買社保工傷的賠付方法如下：起訴工廠：勞動者可以向工廠提起訴訟，要求賠償工傷損失。向勞動保障部門申請：勞動者可以向當地勞動保障部門申請工傷認定和賠償。
未購買社保，違反了《勞動法》第七十二條、《勞動合同法》第十七條第七款的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補繳。
如果沒有工傷認定書能認定為工傷嗎?
勞動關系證明 是是 申請工傷認定 的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
法律主觀：沒有工傷認定 法院不會支持工傷賠償訴訟。勞動者應當在就醫時向用人單位所在地縣級勞動行政部門 申請工傷認定 ，出具工傷認定結論后可以與用人單位協商相關賠償事宜，協商不成可以憑借 工傷認定結果 向法院提起訴訟。
法律主觀：不可以。根據相關法律規定，只有在上下班的路上發生非主要責任以上的 交通事故 ，才能認定為 工傷 。即只有在交通事故中沒有責任、次要責任、同等責任這三種情況才符合工傷的條件。
法律分析：不能，依據工傷保險條例第二十三條之規定，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認定決定，因此，沒有工傷認定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。
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