今天給各位分享北京離職糾紛律師網(wǎng)上咨詢的知識，其中也會對北京離婚律師咨詢網(wǎng)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、被誘導(dǎo)簽了離職協(xié)議怎么辦
• 2、員工因無故離職是否需要賠償公司損失嗎?
• 3、我想找個律師在哪里找?
• 4、離職證明法律效力
• 5、超過30天的辭職通知期約定是否有效?

被誘導(dǎo)簽了離職協(xié)議怎么辦

1、公司以欺騙的方式簽訂的辭職報告書和解除合同書是無效的，可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成你可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報。可以申請仲裁，要收集到證據(jù)，證明是被辭退，而不是自己離職。

2、法律分析：被誘導(dǎo)簽訂了合同的，合同是在對方在違背真實意思的情況下訂立的，當(dāng)事人可以申請撤銷合同。

3、公司變相強迫員工辭職，可向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，請勞動局督促公司整改。如果公司采取侵害勞動者權(quán)益、違反勞動合同的約定、單方調(diào)整勞動者崗位、降低勞動者待遇等方式逼迫員工辭職，則屬于違法行為。

4、法律主觀：被騙簽了協(xié)議，如果有欺詐或者重大誤解等情形的，受欺詐方可以請求法院或者仲裁機構(gòu)撤銷該協(xié)議。如果涉嫌合同詐騙罪的，當(dāng)事人可以向公安機關(guān)等司法機關(guān)報案。

5、勞動法規(guī)定用人單位不可以隨便辭退在職員工，如果被套路簽了離職，你可以找回相關(guān)材料去勞動局申請仲裁或者請求法律援助。

6、需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。

員工因無故離職是否需要賠償公司損失嗎?

自動離職時，如果員工是違法解除與公司的勞動合同，或者違反了勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，而給公司造成損失的，需要賠償給單位；如果沒有上述情形的，一般不需要賠償給單位。

員工無故離職一般不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，因為勞動法規(guī)定，員工有權(quán)自由選擇工作，同時也有權(quán)辭職。但是，如果員工在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。

離職員工給公司造成損失的賠償方法是用人單位可以要求員工根據(jù)具體損失的數(shù)目進(jìn)行賠償，勞動合同內(nèi)容中有約定的，按照合同內(nèi)容進(jìn)行賠償，但每月賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。

企業(yè)無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補償金。員工到達(dá)退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補償金。（二）員工不賠償?shù)那闆r員工依照法定程序辭職的情況。

員工離職后發(fā)現(xiàn)有造成公司損失的，可以要求員工賠償。勞動者離職后，發(fā)現(xiàn)在職時犯了錯誤，造成經(jīng)濟損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

法律分析：不需要，要求職工對用人單位賠償損失必須符合兩個基本條件，一違反規(guī)章制度或者違反相關(guān)法律規(guī)定，二必須有給用人單位造成直接損失的事實。

我想找個律師在哪里找?

1、律師事務(wù)所：律師事務(wù)所是最容易找到律師的地方之一。您可以通過互聯(lián)網(wǎng)或者黃頁等方式查閱當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所聯(lián)系方式，預(yù)約咨詢或者直接前往咨詢。

2、律師365APP：律師365APP是一款匯集全國優(yōu)秀律師的平臺，能為全國各地有法律需求的用戶提供便捷、專業(yè)、貼心的法律咨詢服務(wù)。多多法律咨詢APP：多多法律咨詢APP致力于為用戶提供快捷，高效的法律咨詢服務(wù)。

3、總而言之，找律師的途徑既可以在線下尋找，也可以在網(wǎng)絡(luò)線上尋找。 如何尋找律師2 找律師怎么找 不管是熟人社會還是陌生人社會，最好通過朋友介紹，哪怕通過幾百層關(guān)系，也值得試一試，當(dāng)然你第一個找的朋友要靠譜值得信任。

離職證明法律效力

1、離職證明的法律效果 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、員工離職后簽訂離職承諾書有法律效力嗎 離職承諾書具有法律效果。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當(dāng)事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。

3、電子版的離職證明具有法律效力嗎 電子郵件版的離職證明效力不強，公司有義務(wù)和責(zé)任給你紙質(zhì)帶公章的離職證明，否則可以投訴勞動部門。

超過30天的辭職通知期約定是否有效?

勞動者提交辭職報告30天后，確實自動生效；但勞動者反悔，和用人單位協(xié)商一致的，還是可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系的。

視情況而定：勞動者如果依法提交辭職書的，長期有效，而勞動者提前三十日書面通知單位辭職的，三十日到期后可以與其解除勞動合同；在試用期提前三日通知單位辭職，三日后即解除勞動合同。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。

有效。辭職報告遞交多久都不算失效，單位如果不處理，是單位的責(zé)任。辦理辭職時，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。

法律主觀：新勞動法中關(guān)于辭職的規(guī)定：提前30天通知解除被稱為“任意解除權(quán)”，是勞動法對員工的特別保護(hù)，其理論基礎(chǔ)是不得強迫勞動，只要員工不愿干了，企業(yè)沒有任何權(quán)利強留員工。

北京離職糾紛律師網(wǎng)上咨詢的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于北京離婚律師咨詢網(wǎng)、北京離職糾紛律師網(wǎng)上咨詢的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。