今天給各位分享員工工傷辭職工資計算方法的知識，其中也會對員工工傷辭職工資計算方法表進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
工傷辭職后工資怎么算
1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律主觀：工傷 離職后有 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 以及生活 護理費 。
3、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
4、1)七級傷殘為13個月的本人工資；2)八級傷殘為11個月的本人工資；3)九級傷殘為9個月的本人工資；4)十級傷殘為7個月的本人工資。
工傷解除勞動合同賠償金計算標準是怎么樣的?
1、協商解除經濟補償金：協商解除勞動合同補償金按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2、用人單位辭退工傷職工屬于違法辭退，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
4、本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地 最低工資標準 的，按當地最低工資標準計算。
5、合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
6、法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
受傷后離職誤工費怎么計算?
1、車禍離職后損失的時間怎么算？按照交通事故賠償權利人(受害人)受傷前的原工資標準計算誤工費，需提供勞動合同、誤工證明、工資卡清單(或工資稅完稅證明或收入證明)等材料。
2、法律主觀：工人受傷誤工費的計算公式為有固定收入的，誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間。固定收入受害人能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入。
3、工人受傷誤工費的計算公式為有固定收入的，誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間。固定收入受害人能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入。
4、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)；如果受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間(天)*相同、相近行業的上一年職工平均工資(天/元)。
5、法律主觀：工傷的誤工費的計算方式：如果職工停工留薪的，則按照職工的原工資水平來計算，由用人單位按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其他人身損害的，則誤工費按照職工的誤工時間和收入狀況來確定。
關于員工工傷辭職工資計算方法和員工工傷辭職工資計算方法表的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
