今天給各位分享工傷有沒有區別的的知識，其中也會對工傷當事人有沒有責任進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公傷與工傷有沒有區別
• 2、公傷與工傷有區別嗎
• 3、臨時工和正式工工傷有區別嗎

公傷與工傷有沒有區別

1、和工傷是有區別的，視同工傷，不是真正意義上的工傷，因為不是因為工作受傷，但是和工作又有聯系，可以視同工傷處理，但是視同工傷的條件，是非常嚴格的，不能隨意擴大范圍。

2、法律分析：主要區別在于適用范圍的不同，在賠償上認定工傷和視同工傷沒有區別，都是《工傷保險條例》中規定可以享受工傷待遇的情形。視同工傷，即視為工傷對待。

3、商業保險是保險公司承保的保險；而工傷保險是由國家社保來進行承保的。強制性不同。商業保險是由用人單位選擇為員工購買，是自愿費強制性的；而工傷保險是用人單位必須繳納的。保險適用法律要求不同。

4、只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論工作崗位如何，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

公傷與工傷有區別嗎

法律分析：主要區別在于適用范圍的不同，在賠償上認定工傷和視同工傷沒有區別，都是《工傷保險條例》中規定可以享受工傷待遇的情形。視同工傷，即視為工傷對待。

強制性不同。商業保險是由用人單位選擇為員工購買，是自愿費強制性的；而工傷保險是用人單位必須繳納的。保險適用法律要求不同。

工傷認定是認定勞動者是否為工傷，是否能享受工傷待遇，工傷鑒定是鑒定勞動者的傷殘等級和生活自理能力，根據不同等級，具體確定勞動者可以享受的工傷待遇。

視為工傷和認定工傷的區別如下：視同工傷和認定工傷是兩個不同的概念，雖然它們都與工傷相關，但是它們的性質和認定標準是不同的。

工傷和非工傷的區別是：是否是在工作的時間，或者是因為旅行工作的交付任務而導致的傷害，這是兩者最大的一個區別，并且認定為工傷之后，他所帶來的一切后果都是不一樣的。

臨時工和正式工工傷有區別嗎

法律主觀：在我國法律上關于工傷沒有臨時工與正式工的區別，只要付出了勞動，就屬于勞動關系。首先需要鑒定他的工傷等級，并不是他想要兩個月生活費你就應該給的。鑒定完工傷等級之后按照《工傷保險條例》來進行工傷賠償。

法律主觀：臨時工也算工傷。臨時工工傷的話，和正式工一樣，先向當地社保機構申請，被認定為工傷的話，用人單位應該負責全部醫療費和醫療期間的工資以及工傷賠償。有工傷保險的話由工傷保險基金支付。

在我國法律上關于工傷沒有 臨時工 與正式工的區別，只要付出了勞動，就屬于 勞動關系 。

關于工傷有沒有區別的和工傷當事人有沒有責任的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。