本篇文章給大家談談工傷退休和病退，以及病退跟工齡關系對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷退休和病退待遇有什么區別?
1、(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
2、有區別的。因工傷退休的員工按人身損害賠償，傷殘一至十級的一次性傷殘補助金從二十七個月的本人工資到七個月的本人工資此之外還要支付一定的傷殘津貼。
3、法律分析：工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇不一樣。因工傷退休的員工按人身損害賠償，傷殘一至十級的一次性傷殘補助金從二十七個月的本人工資到七個月的本人工資此之外還要支付一定的傷殘津貼。
工傷提前退休新規定
1、如果工傷員工達到了退休年齡并且辦理了退休手續之后，將停發傷殘津貼，可以享受基本的養老保險的待遇。如果有基本養老保險待遇比傷殘津貼低的，由工傷保險基金對差額進行補足。
2、工傷不可以提前退休。職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。傷殘津貼標準，四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。
3、如果是從事高空或者特別繁重的體力勞動，工作累計滿十年；從事井下或者高溫的工作累計滿九年；從事其他的有害于身體健康的工作累計滿八年的，都可以提前五年申請退休。
工傷病退的條件怎么辦
法律主觀：辦理病退的條件： 凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。 病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。 達不到上述年齡因病可以辦理退職。 工齡15年以上。
無需辦理病退的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，如果用人單位未繳納工傷保險，那么就由用人單位按《工傷保險 條例》的規定支付傷殘津貼。
辦理病退需要同時滿足以下三個條件才可以：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲；連續工齡滿十年；由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，暫統一按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準(GB/T16180-1996)》1～4級執行，以后國家發布新標準時，改按新標準執行。
法律主觀：申請病退必須同時符合三個條件：（1）經本市 勞動能力鑒定 機構鑒定為完全喪失勞動能力；（2）達到規定年齡（男年滿50周歲、女年滿45周歲）；（3）參加 基本養老保險 且繳納基本養老保險費年限（工齡）滿15年。
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