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本文目錄一覽

• 1、公司辭退孕婦怎么賠償
• 2、懷孕期間公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、公司辭退孕婦怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、孕期公司辭退員工是怎么賠償?shù)?/a>
• 5、開除懷孕員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退孕婦怎么賠償

當(dāng)身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那么是可以向勞動保障部門申請賠償?shù)模绻谟萌藛挝毁r償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會，那么還可以向法院發(fā)出訴訟申請，或者可以求助于勞動仲裁部門。

經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

公司辭退孕婦的最新補償標(biāo)準(zhǔn) 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

法律主觀：用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

懷孕期間公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退懷孕員工怎么賠償公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；（3）工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

若單位支付的加班費不符合法律規(guī)定加班費應(yīng)當(dāng)是平時工資的5倍，可以要求單位補足加班費，按照規(guī)定，還可以要求加付所克扣加班費25％的補償金。

懷孕職工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個月的工作作為經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；（3）工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。解除勞動合同時和勞動者協(xié)商一致。

公司辭退孕婦怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

懷孕被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟補償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三個期間的工資；工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

開除懷孕員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；（3）工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

2、經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

3、法律主觀：公司開除懷孕員工，如果懷孕員工不存在法定過錯的，公司屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

4、懷孕期間辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)。孕婦懷孕期間，用人單位不得無故辭退孕婦，否則應(yīng)當(dāng)進行賠償。

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