今天給各位分享工傷保險賠款大于損失的知識，其中也會對工傷保險賠償?shù)陀诒救斯べY怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、車禍工傷賠償與對方保險賠償沖突嗎
• 2、工傷保險的原則是什么?
• 3、勞動局工傷保險賠償標準

車禍工傷賠償與對方保險賠償沖突嗎

車禍后工傷和保險可以同時賠付，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在上下班過程發(fā)生交通事故，并不是本人承擔(dān)主要以上責(zé)任的，可以認定為工傷，獲得工傷保險的賠償。

車禍保險和工傷可以一起賠。如果員工在上班途中發(fā)生交通事故對方主責(zé)的，可以由單位申報工傷，被評上工傷后，員工能享受工傷待遇，并且可以要求事故責(zé)任方賠償。

法律分析：沒有沖突，可以共同賠償。由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關(guān)，因此，工傷事故在民法上被評價為民事侵權(quán)。這就產(chǎn)生了工傷保險賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問題。

工傷賠償是基于工傷保險關(guān)系，而交通事故賠償是基于侵權(quán)法律關(guān)系，二者并不沖突。

發(fā)生交通事故后構(gòu)成工傷的，交通事故進行賠償后，勞動者可以申請工傷認定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。兩者是完全不同的賠償?shù)耐緩剑梢约娴谩?/p>

不沖突車禍后工傷和保險可以同時賠付。受傷員工在獲得工傷賠償后仍然可以獲得意外險理賠，在實踐中勞動局一般認為醫(yī)療費不能得到雙倍賠償，其他費用則要雙倍賠償。

工傷保險的原則是什么?

工傷保險基本原則包括無過失責(zé)任原則；損害補償原則；嚴格區(qū)別工傷和非工傷的原則；預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則。

工傷保險的基本原則有以下10個：可以降低事故和職業(yè)病的發(fā)生，有效保障勞動者的安全健康。與其出現(xiàn)事故造成勞動者的傷害后再去補償，不如不發(fā)生或少發(fā)生工傷事故對勞動者更有利。

工傷保險的基本原則是什么 無責(zé)任補償原則 實行“無責(zé)任補償”的原則是基于“職業(yè)風(fēng)險理論”。在生產(chǎn)過程中，職工遭受職業(yè)傷害的風(fēng)險總會存在，具有不可避免性。

強制實施的原則、保障與賠償相結(jié)合的原則、社會化的原則、企業(yè)一方負擔(dān)及差別費率的原則。

法律分析：工傷保險主要遵循的原則有：無責(zé)任補償原則、風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟原則、個人不繳費原則。用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

．雇主責(zé)任原則：雇主責(zé)任即雇主的安全生產(chǎn)和風(fēng)險補償責(zé)任。

勞動局工傷保險賠償標準

1、護理費依法由其所在單位承擔(dān)。一級傷殘需要長期護理的，按鑒定等級從工傷保險基金中每月支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護理費。

2、依據(jù)《工傷保險條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領(lǐng)取的最多，一級傷殘補助金=本人工資×27個月，一級傷殘津貼=本人工資×90%。

3、一般工傷賠償標準如下：醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%。

4、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

5、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

6、須視具體情況而定，工傷最低的賠償標準：十級工傷傷殘補助金，標準7個月的本人工資。

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