本篇文章給大家談談工傷簽署協議屬人身關系嗎，以及工傷簽協議受害者需要注意什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷之后簽勞動合同跟勞務合同有什么區別嘛
• 2、工傷與人身傷害的區別是什么?勞動關系與雇用關系相同嗎?
• 3、個人和個人簽協議,出了工傷事故誰負責?
• 4、人身損害賠償協議書能做申請工傷勞動關系的證據嗎?

工傷之后簽勞動合同跟勞務合同有什么區別嘛

不管是勞務合同還是勞動合同，工傷都可以得到賠償。兩者有一定的區別：合同性質不同。合同目的不同。受國家干預的程度不同。主體及其關系不同。法律調整不同。合同爭議的處理程序不同。

勞動合同中造成工傷與勞務合同中損害賠償的區別： 首先，主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，沒有勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。

法律分析：如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立了勞動關系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險的，則勞動者可以申請工傷保險待遇。

合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。合同目的不同。

勞務合同與勞動合同的區別：(1)主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。

勞務合同和勞動合同的區別如下：主體不同勞動合同主體具有特定性，勞動合同的一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位。

工傷與人身傷害的區別是什么?勞動關系與雇用關系相同嗎?

1、工傷和人身傷害：（1）勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）和人身損害賠償鑒定是完全不同的兩種鑒定，建議選擇通過認定工傷后申請勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）后處理。

2、法律分析：具體區別是：發生的基礎關系不同：工傷的前提是勞動關系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。處理機構不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。人身傷害直接由法院受理和審理。

3、具體區別是： 發生的基礎關系不同： 工傷 的前提是 勞動關系 。 人身損害 卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。 處理機構不同： 工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。

4、發生的基礎關系不同。工傷的前提是勞動關系；而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。賠償標準不同。

5、工傷案件賠償與一般 人身傷害賠償 案件主要有以下區別： 發生的基礎關系不同。 工傷的前提是勞動關系，這里的“勞動關系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關系。

個人和個人簽協議,出了工傷事故誰負責?

1、從法律上來講，你方與建筑公司均承擔相應的責任，首先是你方，因為你方是第一責任人。

2、申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定 。治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。勞動能力鑒定。

3、甲方有責任，甲方需要承擔賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

4、個人與單位簽訂了合同并寫了安全事故自負。如果工人在勞動中受傷住院，仍然可以找單位負責。因為安全事故自付的約定是違法的，是無效的。

人身損害賠償協議書能做申請工傷勞動關系的證據嗎?

1、個人與他人（企業）簽署的工傷協議，并不能直接作為認定勞動關系的材料。

2、當然可以。任何私了協議不得違反法律法規。但國家也支持申報以后工傷者和單位根據法律規定達成的賠償協議。

3、人體損害賠償屬于侵權損害賠償的，是民事爭議，不能申請勞動仲裁；屬于工傷賠償的，是勞動爭議，可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、既然是工傷賠償過，說明繳納過工傷保險，也就是勞動關系存在過，繳納的保險就是證明。

5、雇員從事雇傭活動中受傷，是勞動關系，在工傷認定時限之內申請了工傷認定的，按工傷理賠，不能按人身損害理賠；不是勞動關系，按人身損害理賠。

6、(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

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