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職工工傷單位要承擔的費用都有哪些?
1、法律主觀：員工工傷公司應該承擔的費用有：醫療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。
2、勞動者工傷之后，用人單位應該承擔的費用工傷醫療期工資工資福利待遇不變，不超過24個月；由用人單位按月支付。生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
3、工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷治療費用由單位全部負責嗎
法律分析：工傷險費用不是公司全部承擔。工傷費用中只有在法律規定的項目由公司承擔，還有部分費用是工傷保險基金承擔，法律未規定公司或社保承擔的費用，由員工自己承擔。
單位需要負擔工傷治療費用，但需符合相關條件。若工傷不屬于單位責任或施救不力等原因導致損失加重，則可減輕部分負擔。
，如果用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險，在勞動者發生工傷事故后，應按照相關法律規定享受工傷醫療待遇，但應由用人單位全額承擔勞動者住院期間產生的醫療費。
工傷用人單位需要賠償哪些費用
1、工傷用人單位需要賠償的費用包括以下幾個方面：醫療費用：工傷員工因工受傷或者患病需要治療的醫療費用，包括住院費、手術費、藥費、診療費等。傷殘補助金：工傷員工因工受傷或者患病導致傷殘，用人單位應當支付傷殘補助金。
2、法律主觀：工傷賠償項目 含： 醫療費 、住院期間 護理費 、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據實際情況確定是否享有。 構成 傷殘等級 ： 一次性傷殘補助金 。
3、法律主觀：工傷公司要賠醫療費、護理費以及一次性的傷殘補助費等的費用，具體的賠償項目如下：(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。
4、工傷需要賠付的費用如下：治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費。所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
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