今天給各位分享未進(jìn)行工傷認(rèn)定向法院起訴的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)未做工傷認(rèn)定可以起訴到法院要求參照工傷進(jìn)行賠償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、如果工傷沒(méi)有認(rèn)定下來(lái)怎么辦
• 2、受傷勞動(dòng)者未經(jīng)工傷認(rèn)定可以直接起訴嗎
• 3、未進(jìn)行工傷認(rèn)定如何起訴賠償

如果工傷沒(méi)有認(rèn)定下來(lái)怎么辦

受傷害職工或該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

工傷不能認(rèn)定的，有關(guān)單位或者個(gè)人可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條相關(guān)規(guī)定依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

如單位拒不申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的， 工傷鑒定 遲遲不下來(lái) 工傷 職工個(gè)人可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后鑒定 傷殘等級(jí) ，按傷殘等級(jí)獲得工傷賠償。

受傷勞動(dòng)者未經(jīng)工傷認(rèn)定可以直接起訴嗎

法律分析：不可以。人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無(wú)權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說(shuō)的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。

未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請(qǐng)求。因?yàn)橹挥写_定屬于工傷，才能提起工傷賠償請(qǐng)求。

法律主觀：未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請(qǐng)求。因?yàn)橹挥写_定屬于工傷，才能提起工傷賠償請(qǐng)求。

法律分析：可以直接起訴，但是法院判決要有證據(jù)，證據(jù)其中之一就是傷殘鑒定，法院也可能要求你做傷情鑒定。傷、殘鑒定是指?jìng)髠麣埑潭辱b定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，未經(jīng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人是不能直接向法院提起訴訟的，認(rèn)定工傷后對(duì)工傷賠償不滿足的，才能提起訴訟。

您好，這種情況是可以起訴公司的，如果員工在工作期間受傷了保險(xiǎn)公司不認(rèn)定是工傷，員工自己可以發(fā)起申請(qǐng)，發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

未進(jìn)行工傷認(rèn)定如何起訴賠償

法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，如果無(wú)法認(rèn)定為工傷的按，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位是無(wú)責(zé)的。如果在公司內(nèi)受傷的，建議與用人單位協(xié)商賠償。

經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，不能要求用人單位進(jìn)行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在上班過(guò)程中，有時(shí)候會(huì)遇到安全事故，導(dǎo)致身體受到傷害。

法律主觀：不能認(rèn)定 工傷 ，員工應(yīng)該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

未經(jīng)工傷認(rèn)定不能直接起訴要求工傷賠償，但按照一般的人身?yè)p害賠償處理是可以的。因?yàn)楣J(rèn)定是工傷賠償不可或缺的必要前提條件。

工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

沒(méi)有工傷認(rèn)定，可以要求用人單位支付人身?yè)p害賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等合理費(fèi)用；若由于第三人的原因造成工傷，可以向第三人索賠。

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