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陪伴誤工費的補償依據是什么?
1、患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
2、誤工費的賠償標準的法律依據是：（1）誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；（2）受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算；（3）受害人無固坦輪頌定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。
3、誤工費補償的相關法律依據主要是《民法典》和《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》。侵害他人 造成人身損害 的，應當賠償因誤工減少的收入。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
4、法律主觀：護理誤工費賠償標準（一）誤工費的賠償標準誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。
員工工傷單位需要賠償哪些費用
1、工傷用人單位需要賠償的費用包括以下幾個方面：醫療費用：工傷員工因工受傷或者患病需要治療的醫療費用，包括住院費、手術費、藥費、診療費等。傷殘補助金：工傷員工因工受傷或者患病導致傷殘，用人單位應當支付傷殘補助金。
2、工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。
3、員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發生的住院伙食費用、外地就醫的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。
4、法律主觀：員工工傷公司主要的賠償為： 治療工傷期間的工資福利； 五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷需要賠付哪些費用
工傷需要賠付的費用是根據工傷賠償標準來進行賠償，需要賠償的費用是醫療費、外地就醫交通費、食宿費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金等。
法律主觀：鑒定為工傷的話， 工傷賠付標準 ：醫療費；住院期間 伙食補助費 ； 交通費； 食宿費 康復性治療費 停工留薪期 間的工資、福利 護理費。
(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。(四)康復治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護理費。(八)一次性傷殘補助金。(九)傷殘津貼。具體金額需要根據實際情況確定。
工傷用人單位需要賠償以下費用：住院期間的伙食補助費；停工留薪期間的工資；停工留薪期間的護理費；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作時的傷殘津貼。
造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
工傷都需要賠償哪些費用
工傷需要賠付的費用是根據工傷賠償標準來進行賠償，需要賠償的費用是醫療費、外地就醫交通費、食宿費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金等。
法律主觀：鑒定為工傷的話， 工傷賠付標準 ：醫療費；住院期間 伙食補助費 ； 交通費； 食宿費 康復性治療費 停工留薪期 間的工資、福利 護理費。
造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
我想咨詢一下員工工傷單位需要賠償什么費用
1、員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發生的住院伙食費用、外地就醫的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。
2、用人單位需要賠償給工傷職工下列費用：職工治療工傷期間的工資福利費用；職工被認定為五級、六級的傷殘津貼；以及職工與單位解約時的一次性傷殘就業補助金。
3、員工工傷單位需要賠償項目：醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
4、若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
5、工傷保險的賠償標準如下：醫療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。
6、員工在工作過程中人身受到了損害的話，此時經過工傷認定之后，就可以按照工傷事故進行處理了。也就是說在確定了自己的傷殘等級之后，要求用人單位作出賠償。那么員工工傷單位要賠償哪些費用呢？我們一起在下文中進行具體了解吧。
關于咨詢一下工傷那種情況都要陪伴費和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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