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本文目錄一覽

• 1、陜西省小時工加班費計算
• 2、西安工資最低標準
• 3、公司拆遷評估如何收費
• 4、勞動法加班的補償標準是什么
• 5、國家規定加班費怎么算

陜西省小時工加班費計算

計算方法為： 法定節假日 加班工資 =月工資基數÷275天×300%× 加班 天數，休息日加班工資=月工資基數÷275天×200%×加班天數。

標準工時制的加班費計算公式如下：平時（超過8小時）加班費=月工資標準/275÷8小時×加班時數×150%。雙休日加班費=月工資標準/275÷8小時×加班時數×200%。

小時工，即非全日制工人，加班也應當支付加班費。在法定休假日加班，應當按照不低于勞動者本人標準工資的300%支付工資。

工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍。法定節假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。

計算加班加點工資應按照勞社部發【2008】3號文件規定的月計薪天數275天折算日工資、小時工工資標準，即：（1）日工資=月工資收入/275；（2）小時工資=月工資收入/(275*8小時)。

西安工資最低標準

1、2022年西安一類工資區最低工資標準為1800元每月，二類工資區最低工資標準為1700元每月。根據相關查詢得知2022年西安一類工資區全日制用工最低工資標準為1800元每月，二類工資區全日制用工最低工資標準為1700元每月。

2、最低工資標準一類工資區：全日制用工最低工資標準為1950元/月；非全日制用工最低工資標準為19元/小時。二類工資區：全日制用工最低工資標準為1850元/月；非全日制用工最低工資標準為18元/小時。

3、西安市最低工資標準的漲幅為1%。西安市2020年底平均工資標準為每月5689元，每日189元，每小時26元。2020年上半年，西安市平均工資標準為每月5444元，每日181元，每小時26元。西安市平均工資標準的漲幅為7%。

4、西安飛達生物技術有限公司普工最底工資還不錯，為3500元，西安飛達生物技術有限公司的普工最低工資標準為：在上一階段最低工資基數的基礎上增加10%，地方最低工資標準不得低于此標準。

5、西安市最低工資標準具體如下：我市最低工資標準由每小時不低于164元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于133元、每月不低于2320元。

公司拆遷評估如何收費

房屋總價100萬元以下(含100萬元)的，收取評估總價的0.42%。 100萬元到500萬元的(含500萬元)累進計費率為0.3%。 500萬元到2000萬元的收取評估總價的0.12%。

法律主觀：拆遷補償價格評估的法定依據一共有三種：市場評估價、 商品房交易 均價、重置價，它們用途各有不同，在不同情形下分別適用。

要嚴肅紀律，防止“制度打折”。要加強對《資產 評估收費管理辦法》實施情況的跟蹤監督，評估機構要按規定公示評 估項目和收費標準，不得違反規定壓價競爭。文件執行過程中遇有問 題，及時告知我會。

勞動法加班的補償標準是什么

1、法律主觀：《勞動法》規定的加班補償標準為：工作日加班的加班費不低于工資的百分之一百五十；休息日加班又不能安排補休加班費不低于工資的百分之二百；法定節假日加班的加班費不低于工資的百分之三百。

2、休息日加班費休息日加班費=加班費計算基數÷275×休息日加班天數×2倍。法定節假日加班費法定休假日加班費=加班費計算基數÷275×法定休假日加班天數×3倍。

3、勞動法規定加班費的計算方法是：安排勞動者加班的應當支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應當支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應當支付不低于工資300%的報酬。

4、我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

5、違反《中華人民共和國勞動法》加班規定需要支付加班費補償。平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

國家規定加班費怎么算

1、首先我國的月計薪天數為275天，加班工資計算公式具體如下：工作日小時加班費工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數÷275÷8×加班時數×5倍。

2、法律分析：加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。

3、平日加班為每小時5倍工資，周六周日加班為每天2倍工資，法定休假日加班為每天3倍工資。

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