一、合法簽訂勞動合同

企業應該認真遵守勞動合同法，合法簽訂勞動合同。勞動合同應該明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工資福利、工作時間、休假制度、社會保險等。另外，企業應該在簽訂勞動合同時，向員工提供詳細的職位說明和工作規定，避免不必要的誤解和糾紛。

二、避免違反勞動法規

企業應該遵守勞動法規，不得違反勞動法規。不得違反工資標準、不得非法扣除員工的工資、不得違反勞動時間和休息制度等。此外，企業應該建立健全的勞動管理制度，明確崗位職責和工作流程，避免不必要的糾紛。

三、合法解除勞動合同

在解除勞動合同時，企業應該依法依規進行。應該提前通知員工、經過協商、支付經濟補償等。如果企業不依法依規解除勞動合同，可能會面臨法律訴訟和賠償責任。

四、建立健全的勞動爭議解決機制

企業應該建立健全的勞動爭議解決機制，及時解決勞動糾紛。建立勞動爭議調解委員會、聘請專業的勞動法律顧問、加強與工會的溝通等。這樣可以避免勞動糾紛升級，減少企業的風險和損失。

總之，合法避免勞動合同糾紛是企業管理的重要方面。企業應該遵守勞動法規，合法簽訂勞動合同，依法依規解除勞動合同，建立健全的勞動爭議解決機制，提高企業的管理水平和法律意識。只有這樣，企業才能長期穩定發展，獲得更多的商業機會和社會認可。