今天給各位分享受了工傷沒有證人可以報(bào)警嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷沒證人怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、農(nóng)民工工傷報(bào)警可以嗎
• 2、工地受傷沒證人沒證據(jù)怎么辦
• 3、沒有證人輕傷不能立案嗎
• 4、工傷老板不管可以報(bào)警嗎
• 5、工傷打官司沒有證人怎么辦

農(nóng)民工工傷報(bào)警可以嗎

1、工地受傷要馬上報(bào)警嗎 對于工地受傷，因?yàn)楣さ厣弦话闱闆r下，工人手里是沒有勞動(dòng)合同的，如果是工人一方選擇報(bào)警，有利于搜集證據(jù)。如果是用人單位一方則不需要。

2、可以報(bào)警。工傷只要有勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系。老板不跑就可以了。直接住院就醫(yī)?？梢匀趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。鑒定工傷。有沒有殘疾。有殘疾還需要定殘。然后才是協(xié)商賠償。

3、可以。工傷老板不管可以報(bào)警，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，投訴或者向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定。

4、法律分析：看具體情況定。如果受傷屬于別人故意傷害，或者是別人過失造成的傷害，報(bào)警有用，屬于工傷的，報(bào)警沒用，應(yīng)該到勞動(dòng)部門投訴。

工地受傷沒證人沒證據(jù)怎么辦

1、法律分析：勞動(dòng)者受傷的，如果沒有證人的，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合法律規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者都可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定的。

2、第一，如果有勞動(dòng)合同，可以直接拿勞動(dòng)合同，找?guī)讉€(gè)他受傷時(shí)在場的工友，為他作證，證明是在施工過程中受傷。

3、工傷沒有證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，之后再申請工傷認(rèn)定。但是一般來說，關(guān)于工傷認(rèn)定的證據(jù)需要由用人單位進(jìn)行舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請工傷認(rèn)定。

4、干活受傷了起訴到法院沒證人怎么辦，不知道是否有勞動(dòng)合同等證據(jù)。建議先到勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。

5、證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

6、申請工傷沒證人的，有用人單位的蓋章證明，或有其他證據(jù)證明的，也可以認(rèn)定為工傷。證人證言只是一種證明勞動(dòng)者因工受傷，或者證實(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的輔助性證據(jù)，并非是必要因素。

沒有證人輕傷不能立案嗎

1、被人打成輕傷，沒有證人也可以給公安機(jī)關(guān)報(bào)案申請調(diào)查。法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果造成輕傷，沒有證人也是能夠立案的。造成輕傷以及輕傷以上的后果涉嫌故意傷害罪是可以立案的。

2、法律主觀：沒有證據(jù)的輕傷案件，可以補(bǔ)充偵查，證據(jù)確實(shí)充分，不構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；如果構(gòu)成犯罪的，移送檢察機(jī)關(guān)審查起訴；如果確實(shí)收集不到證據(jù)的，可以作出不起訴的決定。

3、法律分析：受害人可以報(bào)警，并向警方提供受害的有關(guān)線索和對象，由公安機(jī)關(guān)通過調(diào)查確定案件性質(zhì)并追究違法行為人的法律責(zé)任。如果沒證據(jù)證明的就不能定罪量刑。

4、輕傷已經(jīng)是刑事案件了，不需要監(jiān)控證人，打架本身就是定義為斗毆，直接報(bào)警立案，如果部門希望你們調(diào)節(jié)，也先立案，如果還拖，讓他出示不予立案證明。

5、傷者經(jīng)司法鑒定，如果達(dá)到輕傷二級，根據(jù)相關(guān)法律將會(huì)對打人者追究故意傷害罪的刑事責(zé)任。造成輕傷的要負(fù)刑事責(zé)任，自首的可以酌情減刑刑罰。把對方打成手骨折，要經(jīng)過法醫(yī)鑒定 。如果屬于輕傷涉嫌傷害罪，要判刑的。

工傷老板不管可以報(bào)警嗎

法律分析：沒必要報(bào)警。工傷只要有勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系，老板不跑就可以了，直接住院就醫(yī)。可以去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，鑒定工傷，有沒有殘疾。有殘疾還需要定殘，然后才是協(xié)商賠償。

老板不賠償工傷錢，打報(bào)警是不可以的。法無授權(quán)不可為，民警無權(quán)處理這種工傷糾紛。

法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，可以報(bào)警，但是最好的辦法為申請勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

在工傷糾紛中并不屬于110管轄范疇內(nèi)，單位因?yàn)榧m紛報(bào)警還是會(huì)出警的，主要是為了避免因?yàn)榧m紛出現(xiàn)不安全的行為。員工和單位因?yàn)楣M(fèi)用出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。

工傷打官司沒有證人怎么辦

法律主觀：您好，可以申請人社局調(diào)查。 工傷認(rèn)定 不開庭，并不需要 證人 出庭作證，但證人懾于用人單位的壓力，不愿意為 工傷 職工到人社局作證的，工傷職工可以提供線索，申請人社局進(jìn)行調(diào)查。人社局工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

工傷找不到證人可以由用人單位出具蓋章證明。證人證言只是一種證明勞動(dòng)者因工受傷，或者證實(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系輔助性證據(jù)，并非是必要因素。

干活受傷了起訴到法院沒證人怎么辦，不知道是否有勞動(dòng)合同等證據(jù)。建議先到勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。

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