今天給各位分享工地沒(méi)合同算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工地沒(méi)合同算工傷嗎合法嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地干活沒(méi)簽合同受傷誰(shuí)來(lái)賠償
• 2、在工地干活沒(méi)簽合同算工傷嗎
• 3、沒(méi)簽勞動(dòng)合同在工地受傷怎么認(rèn)定工傷
• 4、工地受傷無(wú)勞動(dòng)合同算工傷嗎

工地干活沒(méi)簽合同受傷誰(shuí)來(lái)賠償

一般而言，如果在工地上班工作時(shí)受傷的，可以首先找包工頭追償。此外，如果在工地工作時(shí)受傷的，若包工頭沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。即向包工頭及雇主同時(shí)主張賠償。

工地沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，遭受工傷也需要由用人單位來(lái)支付賠償。員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

尋求法律援助。農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)尋求幫助，尋求法律援助。總之，如果農(nóng)民工在工地上受傷，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

在工地干活沒(méi)簽合同算工傷嗎

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受傷算工傷，但是前提必須是雙方確實(shí)有勞動(dòng)關(guān)系。而且對(duì)于學(xué)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)的話，受傷的情況也是符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的，因此如果要想認(rèn)定工傷的話，肯定是需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定這個(gè)程序。

如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)此行為。工地受傷無(wú)勞動(dòng)合同，只要符合認(rèn)定工傷的情形，也可以認(rèn)定為工傷。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，未簽訂施工合同，工人受傷并不影響賠償，如果形成勞動(dòng)關(guān)系的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主進(jìn)行賠償。

對(duì)于工地摔傷沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，即使受傷者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，受傷可以被認(rèn)定為工傷。同時(shí)，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但要想獲得工傷賠償，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同在工地受傷怎么認(rèn)定工傷

1、在工地摔傷沒(méi)有勞動(dòng)合同，只要能出具證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明即可，如工資流水，同事的證明，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂 書(shū)面勞動(dòng)合同 的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

3、綜上所述，工地工傷沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系或者先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，之后在進(jìn)行工傷認(rèn)定。

4、在工地摔傷沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，受傷可以被認(rèn)定為工傷，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是要想獲得賠償，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，并保存好相關(guān)證據(jù)。建議用人單位在招聘員工時(shí)一定要簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5、員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說(shuō)工資流水，同事的證明。

工地受傷無(wú)勞動(dòng)合同算工傷嗎

1、工地受傷 無(wú)勞動(dòng)合同 ，只要符合認(rèn)定工傷的情形，也可以 認(rèn)定為工傷 。勞動(dòng)者可以享受 工傷保險(xiǎn)待遇 ，沒(méi)有 購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn) 的，相關(guān)責(zé)任主體承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

2、法律主觀：可以。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工 繳納工傷保險(xiǎn) 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

3、法律主觀：工地干活受傷沒(méi)勞動(dòng)合同能算工傷。用人單位與勞動(dòng)者之前是勞動(dòng)關(guān)系的，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。

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