其實涉密人員的離職補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解保密補償金跟離職賠償金能并存嗎，因此呢，今天小編就來為大家分享涉密人員的離職補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 員工違反了離職保密協(xié)議，要怎么樣才能讓員工賠償
2. 保密補償金跟離職賠償金能并存嗎
3. 涉密人員離職需要什么手續(xù)
4. 離職后還需要薪資保密嗎
5. 保密協(xié)議簽了離職了怎么辦

員工違反了離職保密協(xié)議，要怎么樣才能讓員工賠償

1、勞動者違反保密協(xié)議，用人單位可以要求賠償損失。拒不履行賠償責任的，用人單位可以到法院起訴解決。2、員工簽署保密協(xié)議的，離職后，應當遵守保密協(xié)議約定。未遵守保密協(xié)議的，即為違約，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

保密補償金跟離職賠償金能并存嗎

可以同時存在。保密補償就象競業(yè)補貼一樣，是企業(yè)要求員工做到一些特殊的事項而支付的補償。在簽訂勞動合同時，雙方就此協(xié)商一致達成約定，并作為合同附件同時生效。

所以當企業(yè)提前與員工解除勞動關(guān)系時，除了依法向員工支付經(jīng)濟補償金以外，還應按約定支付保密補償金。具體可按約定操作。

涉密人員離職需要什么手續(xù)

涉密人員離崗、離職對知悉的國家秘密仍然負有保密義務，應當遵守以下保密要求：

（1）清退個人持有和使用的國家秘密載體及涉密信息設備，并辦理移交手續(xù)；

（2）簽訂離崗保密承諾書，作出繼續(xù)履行保密義務，不泄露所知悉國家秘密的承諾；

（3）遵守脫密期管理規(guī)定，包括脫密期內(nèi)未經(jīng)審查批準，不得擅自出境，不得到境外駐華機構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作，不得為境外組織、人員或者外資企業(yè)提供勞務、咨詢或者服務等。

離職后還需要薪資保密嗎

離職后原單位跟你沒有任何關(guān)系了，薪資保密要求對你沒有約束力，但也沒必要隨意透漏出去，跟你也沒啥關(guān)系。

如果簽訂了保密協(xié)議，要求你離職后保密，同時也給了你補償，那你就要嚴格遵守了。

具體還是看你們之間是否存在這樣的協(xié)議。我覺得自己把握好，別惹麻煩就行了

保密協(xié)議簽了離職了怎么辦

其實每一家公司對剛?cè)肼毜膯T工都會簽保密協(xié)議的，特別就是有一些公司的產(chǎn)品比較特殊，他希望在職的員工都會簽協(xié)議，不過簽這協(xié)議它都會有時間性的，一般是在你離職或辭退在外不能從事本公司類似的產(chǎn)品，有的是兩年，有的是三年。所以在你離職的時候，你都應該考慮這方面的問題。

關(guān)于涉密人員的離職補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。