大家好，今天給各位分享涉密人員離職補償標準的一些知識，其中也會對涉密人員離崗，離職有哪些保密要求？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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保密協議是否有補償金？
勞動者與用人單位簽訂保密協議，是否有保密費用或補償，主要看保密協議的內容：
1、保密協議中包含“競業限制”條款，即：勞動者離職后的某段時間內，不得去有競爭關系公司上班，在雙方勞動關系解除之前，用人單位沒有解除”競業限制義務“的，那么在勞動者離職后，用人單位應按月支付競業限制補償金；
2、保密協議中只約定勞動者履行保密義務，但沒有限制勞動者離職后的就業選擇的，就看協議里是否約定了用人單位要支付保密費，有約定的，從約定，沒有約定的，用人單位無需支付保密費用。
涉密人員離崗，離職有哪些保密要求？
涉密人員離崗、離職對知悉的國家秘密仍然負有保密義務，應當遵守以下保密要求：（
1）清退個人持有和使用的國家秘密載體及涉密信息設備，并辦理移交手續；（
2）簽訂離崗保密承諾書，作出繼續履行保密義務，不泄露所知悉國家秘密的承諾；（
3）遵守脫密期管理規定，包括脫密期內未經審查批準，不得擅自出境，不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作，不得為境外組織、人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務等。
保密補貼發放標準？
這個是根據所在公司所處的職位和工作性質來判斷的，保密津貼是每月發放的，可以和工資一起發也可以獨立發放，但是要單獨的列出這一項。
一般情況不會低于月工資的15%。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
涉密人員離崗離職應怎么樣？
根據國家保密法，相關規定涉密人員離崗離職后應保守秘密，嚴格遵守涉密內容，否則依法追究刑事責任，除責令，退賠保密費以外，視情節輕重，判處有期徒刑五年以上
涉密人員想辭職？
可以的，一般涉密人員脫密期是一到兩年，規定脫密期內不準為外資企業或境外駐華機構工作，你這里是合資企業不在限定范圍中，但是各公司具體規定是不相同的，保密標準只能作為參考，你最好還是詢問一下原單位
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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