今天給各位分享入職一年無保險上班路上工傷的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、員工沒有社保在工作期間受傷算是工傷嗎
• 2、上班時間摔跤了胳膊斷了單位怎么賠償58歲,工作一年,公司沒有購買保險...
• 3、參保尚未繳納工傷保險費,員工上班途中遇交通事故身亡,公司賠還是社保賠...
• 4、員工上班路上出現交通事故公司沒買保險怎么辦?
• 5、沒有買五險上班受傷算工傷嗎
• 6、沒給員工買保險,員工上班路上出了交通事故,老板該不該賠償?

員工沒有社保在工作期間受傷算是工傷嗎

沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規定承擔工傷保險費用。

單位未交社保上班路上發生交通事故算工傷，在上下班的路上、合理的路線途中，受到機動車傷害的，包括受傷職工有交通違章責任，但是只要是沒有違反治安管理的，都被認定為工傷。

上班時間摔跤了胳膊斷了單位怎么賠償58歲,工作一年,公司沒有購買保險...

1、公司應承擔勞動者受傷的賠償責任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。

2、需要賠償的，工傷也是要求老板給以賠償的，所以需要賠償。

3、工廠沒有買社保受傷了怎么辦 工廠未依法為職工繳納工傷保險費應當由其全額承擔職工的工傷保險費用。

4、公司沒有買社保醫保的情況下，公司應全部負擔，你的醫藥費，誤工費，護理費、工資啥的都由公司出。因為不買社保就是公司不合法。你去當地社保局和勞動局一告一個準，還能拿賠償。

5、首先，公司理應在員工入職之后就為其購買社保，對于沒有購買社保的公司，員工是可以起訴的。其次，由于公司沒有購買工傷保險，所以員工意外受傷了，醫療費用得不到報銷，這個時候員工需要向公司索要賠償。

參保尚未繳納工傷保險費,員工上班途中遇交通事故身亡,公司賠還是社保賠...

一般員工在入職之后社保扣費都是固定的時間，而且也會有空窗期。如果沒有達到首次扣費，員工就發生了工傷情況。一般都是由公司賠償，所以員工在入職之后，第一時間就應該給員工繳納社保。

第二，關于交通事故，交通事故賠償根據交警責任認定賠償，但是如果符合工傷條件的（附后），還可以享受工傷死亡賠償，不過兩者不是重復享受，可以就高享受，因為公司未繳納社保，所以工傷賠償由公司承擔。

正規的公司至少會為員工購買社會保險。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（部分地區并入醫療保險）。

這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。

公司沒給員工買保險，員工在下班后出交通事故屬于工傷的，是可以要求用人單位賠償的，賠償按照工傷保險所規定的待遇項目和標準支付費用。

如果是個人繳納的社保，那么只包括醫療保險和養老保險，但如果是公司給繳納的保險，除了這兩項保險外，還包括了失業保險，生育保險和工傷保險，這也是為了維護員工的利益。

員工上班路上出現交通事故公司沒買保險怎么辦?

第一，關于未繳納社保問題，公司違反了勞動合同法，因為人已死亡，無法再補交，可以根據工作年限主張相應個人賬戶部分、以及本來可以享受的撫恤金、喪葬費部分。

根據該條例規定，如果您在上班路上出現工傷，可以認定為工地意外傷害，并可以向當地的社保部門或工傷認定部門提交申請，申請工傷保險賠償。對于事業單位沒有購買工傷險的情況，您也可以向事業單位所在地的相關部門進行投訴或舉報。

在交通事故中如承擔非主要責任，可以認定工傷，單位沒交工傷保險，賠償由單位承擔。等交通事故賠償完畢，申請工傷賠償即可。

用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。

員工上下班途中發生的非勞動者主要責任交通事故才可以認定工傷，享受工傷待遇由于用人方未依法繳納工傷保險，所以工傷賠償應當由用人方支付。如果是員工主要責任或者全責，用人方是無需賠償的。

沒有買五險上班受傷算工傷嗎

沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規定承擔工傷保險費用。

法律分析：員工在公司工作過程中受傷，無論單位是否繳納工傷保險，只要滿足工傷認定的條件，都是屬于工傷的。而單位沒有繳納工傷保險，所有的工傷費用應該由單位承擔。前提是員工需要申請工傷認定，之后才能索要賠償費用。

沒給員工買保險,員工上班路上出了交通事故,老板該不該賠償?

公司應承擔勞動者受傷的賠償責任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。

第一，關于未繳納社保問題，公司違反了勞動合同法，因為人已死亡，無法再補交，可以根據工作年限主張相應個人賬戶部分、以及本來可以享受的撫恤金、喪葬費部分。

員工上下班途中發生的非勞動者主要責任交通事故才可以認定工傷，享受工傷待遇由于用人方未依法繳納工傷保險，所以工傷賠償應當由用人方支付。如果是員工主要責任或者全責，用人方是無需賠償的。

根據該條例規定，如果您在上班路上出現工傷，可以認定為工地意外傷害，并可以向當地的社保部門或工傷認定部門提交申請，申請工傷保險賠償。對于事業單位沒有購買工傷險的情況，您也可以向事業單位所在地的相關部門進行投訴或舉報。

只要卻認為工傷，通過法律訴訟或者仲裁的方式都可以獲得相應的賠償，并且勝訴的可能性非常大。公司最終也會承擔相應的費用。

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