今天給各位分享法院工傷案件中止認定行政訴訟的知識，其中也會對工傷中止申請進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、關于中止工傷認定能否進入行政訴訟?
• 2、中止工傷認定如何恢復,是否有時間期限?
• 3、工傷行政訴訟司法解釋
• 4、申請人不服工傷認定中止通知書能否提起訴訟
• 5、法院受理工傷認定行政案后發現原告之前己經提起民事訴訟的應當中止行政...
• 6、工傷認定中止通知書案法院怎么判

關于中止工傷認定能否進入行政訴訟?

不服工傷認定中止通知書，提起行政訴訟不予支持。工傷認定中止通知書是行政事實行為，雖是程序性行為，其目的不是要發生一定的法律效果，也沒有對申請人的權利義務產生影響，實體上對申請人的合法權益并不構成侵犯。

第六條和《行政訴訟法》第十一條，對行政復議和行政訴訟受理的范圍各自作出了明確的規定，均不包括不服工傷認定中止通知書，顯然工傷認定中止通知不屬于以上行政復議機關和人民法院行政訴訟受理的范圍，自然不具有可訴性。

經過鑒定存在工傷問題，但是關于工傷保險待遇的具體標準存在著一些爭議，這個時候可以提起行政訴訟，畢竟申請工傷認定的職工，對于相應的結論存在著不符的情況，是屬于行政復議的范圍之內的，當然也可以提起行政訴訟。

公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門作出的除工傷認定決定以外的其他工傷認定行政行為或者行政不作為不服的，可以申請行政復議，對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟；也可以直接提起行政訴訟，人民法院應當依法受理。

法律分析：對于工傷認定不服，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。行政訴訟應當向當地的基層人民法院提出，在知道或者應當知道工傷認定決定作出之日起的六個月內提出。

中止工傷認定如何恢復,是否有時間期限?

做出工傷認定決定的時限中止。 等相關部門做出相應的結論后，社會保險行政部門會取消中止情形，恢復工傷認定。

工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。

工傷認定中止的情形消失，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。

社會保險部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務清晰的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。

傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 如果申請延期鑒定，沒有獲批，拒不到場 ，則鑒定終止。

停止原因消失后，等相關部門做出相應的結論后，恢復工傷認定。

工傷行政訴訟司法解釋

1、工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

2、關于工傷認定行政訴訟案由的規定是《最高人民法院關于規范行政案件案由的通知》，將案由分為三大類，即：作為類、不作為類及行政賠償類。

3、工傷行政訴訟和打官司有很大的區別。首先，工傷行政訴訟是指由勞動者提起的，要求勞動保障行政機關對其工傷事故進行行政處理的訴訟行為。而打官司是指當勞動者因工傷事故受到損害時，可以向法院提起民事訴訟，要求被告賠償損失。

4、工傷職工及其親屬或者企業，對勞動行政部門作出的工傷認定和工傷保險經辦機構的待遇支付決定不服的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。

申請人不服工傷認定中止通知書能否提起訴訟

1、對社會保險行政部門作出的工傷認定中止通知不服，案件當事人是否可以申請行政復議或向人民法院提起行政訴訟，也就我們通常所說的是否具有可訴性，目前現行的法律 法規 并無明文規定。

2、法律分析：工傷認定中止通知書不具有可訴性。法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、法律主觀：職工對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

4、第六條和《行政訴訟法》第十一條，對行政復議和行政訴訟受理的范圍各自作出了明確的規定，均不包括不服工傷認定中止通知書，顯然工傷認定中止通知不屬于以上行政復議機關和人民法院行政訴訟受理的范圍，自然不具有可訴性。

5、公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門作出的除工傷認定決定以外的其他工傷認定行政行為或者行政不作為不服的，可以申請行政復議，對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟；也可以直接提起行政訴訟，人民法院應當依法受理。

法院受理工傷認定行政案后發現原告之前己經提起民事訴訟的應當中止行政...

1、第二條 人民法院受理工傷認定行政案件后，發現原告或者第三人在提起行政訴訟前已經就是否存在勞動關系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，應當中止行政案件的審理。

2、第二條 人民法院受理工傷認定行政案件后，發現原告或者第三人在提起行政 訴訟 前已經就是否存在 勞動關系 申請勞動仲裁 或者提起民事訴訟的，應當中止行政案件的審理。

3、而根據最高院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定，法院受理工傷認定行政案件后，發現原告或者第三人在提起行政訴訟前已經就是否存在勞動關系申請仲裁或者提起民事訴訟的，應當中止案件審理。

4、應當中止行政案件的審理。”依據該規定，原告或者第三人在提起行政訴訟前如未申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，人民法院無需中止行政案件的審理，從而加快了工傷認定法律程序，對保護受傷職工的合法權益具有積極意義。

5、人民法院在受理工傷認定行政案件后發現職工或者用人單位對是否存在勞動關系發生爭議，在處理方式上應當區分情況分別對待。

工傷認定中止通知書案法院怎么判

工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。

法律分析：工傷賠償法院中止執行的，通常是無財產可供執行，如果你有證據可供執行，可向法院執行局申請恢復執行，人民法院應當裁定中止執行：申請人表示可以延期執行的；案外人對執行標的提出確有理由的異議的。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

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