今天給各位分享出了工傷不在廠子住可以嗎的知識，其中也會對工傷后不去上班可以嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工下班后出車禍了員工要求繼續在宿舍住可以嗎
• 2、工傷休息一定要在廠里嗎?
• 3、發生工傷后要不要繼續在廠里上班
• 4、工傷期間廠里不讓住宿舍怎么辦
• 5、出過工傷還能進別的廠嗎
• 6、按照法律規定工傷認定后能在廠里嗎?

員工下班后出車禍了員工要求繼續在宿舍住可以嗎

不能認定為工傷，這個有明確規定的，只有每天回家的，在一般經常走的路上發生才算。

而員工宿舍是公司在勞動合同期限內提供給員工住宿的場所，只要員工與公司的勞動合同關系仍然存續，那么員工就有權繼續住在公司所提供的宿舍里。

公司為員工提供住宿，但住不住員工宿舍是員工的自由，公司不應該以此為由拒絕承擔員工在外出時的風險。公司認為為員工提供住宿就可以規避上下班路上的風險的想法是不對的。

這還用說嗎，下班了公司還能管你嗎？要是要承擔責任的話恐怕以后地球上都怕找不到管吃住的工作了。

工傷休息一定要在廠里嗎?

工傷職工休養是否必須在公司，沒有法律規定。但公司作為停工留薪期工資福利待遇支付方，可以從有利于康復出發，征求醫生意見決定休養地。

你好，可以不去廠里的。工傷療養期間，原工資福利待遇不變。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工出院之后，需要把醫療機構休養證明提交用人單位確認停工留薪期，確認后休養期間不需要到單位報到。

按照法律規定工傷認定后能在廠里嗎？ 工傷認定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應當繼續在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級 傷殘 的，勞動者應當退出工作崗位，保留 勞動關系 。

發生工傷后要不要繼續在廠里上班

1、工傷認定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應當繼續在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級 傷殘 的，勞動者應當退出工作崗位，保留 勞動關系 。

2、如果能繼續上班，當然還是選擇繼續上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認定。

3、工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。法律分析職工在單位因工受傷的，得到有效治療后，就得準備資料，申請工傷認定了。

4、您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于發生工傷后是繼續上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。

工傷期間廠里不讓住宿舍怎么辦

1、如果你沒有解除勞動合同的，那么可以繼續住公司宿舍，而且工傷鑒定后，要公司支付工傷賠償的。

2、合理！工傷，不是一定要住在人家那里，完全可以回家休養的。

3、很簡單，到廠子外邊自己租房子住唄！有的工廠企業規模小，不提供居住，現在這樣包吃不包住的工廠企業有很多，員工都是自己租房住，其實這樣更好，免得住宿舍互相影響，睡不好。

出過工傷還能進別的廠嗎

法律分析：可以，工傷認定后履行完相關手續和賠償后就可以進別的廠。

員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關系，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進行一定的賠償，并且可以與你解除勞動關系。

法律分析：可以，只要工傷決定書下來，勞動能力鑒定了以后，可以去其他單位上班，不影響賠償。

重新就業：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。需要注意的是，在重新就業時，應當遵守國家相關法律法規，不得違反合同約定和動用公司的商業機密，確保合法合規性。

法律分析：職工因工受到傷害導致四級傷殘的，已經屬于極其嚴重的人身傷害。

受到工傷而離職之后等工傷恢復了再入職也是可以的，但是還是要和用人單位協商好，如果用人單位沒有同意的話那么還是不可以再入職的。

按照法律規定工傷認定后能在廠里嗎?

按照法律規定工傷認定后能在廠里嗎？ 工傷認定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應當繼續在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級 傷殘 的，勞動者應當退出工作崗位，保留 勞動關系 。

工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。

法律分析：能。員工受傷之后可以根據工傷流程處理即可，根據受傷情況享受工傷待遇。員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。

法律分析：工傷認定后繼續上班受法律保護。工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在單位工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

沒有影響，如果存在傷殘等級，只是在員工和單位解除勞動關系時，單位需要支付一次性傷殘就業補助金而已。法律分析要看實際受傷的部位是否對你以后的工作造成影響。如果傷情穩定后確實無法從事原工作，應與單位協商調崗。

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